停工留薪期上班，工资该怎么算

在工作中，要是受了工伤，一般会有停工留薪期让职工好好养伤恢复。可有的职工可能因为各种原因，像工作交接的需要、责任心强等，还没等停工留薪期结束就回岗位上班了。这时候问题就来了，这段时间的工资该咋算呢？停工留薪期上班工资的计算可不像正常上班那么简单，这里面涉及到工伤相关的法律规定和工资待遇问题，处理不好可是会影响职工利益的。

一、了解停工留薪期工资规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如说小李月工资是5000元，那在停工留薪期内，单位每月也得给他发5000元。

二、确定提前上班工资原则

如果在停工留薪期内提前上班，应该按照正常出勤来计算工资报酬。因为这个时候职工已经回到工作状态，就应该根据其实际提供的劳动来获得相应的报酬。举例来说，小王提前回到岗位，本月正常出勤21.75天，那他这月的工资就按照正常的工资计算方式，根据他的日工资乘以出勤天数得出。

三、区分停工和上班时间段工资

要准确计算工资，就得区分好停工和上班的时间段。比如小张停工留薪期是3个月，但他在第2个月就回岗上班了。那么第1个月按照停工留薪期工资标准发放，第2个月和第3个月就按照正常上班的工资来计算。

四、协商与沟通解决工资问题

如果职工和用人单位对工资计算有分歧，双方应该先友好协商。职工要清楚自己应得的权益，拿出相关证据。比如以书面形式谈工资问题，把协商的内容记录下来。要是协商不成，职工可向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和工资待遇的材料。

五、法律途径维护权益

如果投诉也解决不了，职工可以考虑走法律途径，申请劳动仲裁。申请时需要提交仲裁申请书、证据材料等。在这个过程中，职工要注意收集和保存好相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明、工资发放记录等。

停工留薪期上班的工资算清楚之后，还可能存在后续问题。比如单位之后会不会因为职工提前上班而影响后续的工伤待遇，又或者工资计算的争议会不会在之后再次出现。要是遇到这些麻烦，自己处理不好很容易让权益受损。这时不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会乱打包票、做虚假承诺。他们会结合你的实际情况，帮你更清晰地处理后续流程，让你在维护自身合法权益时少走弯路。