试用期被辞退还扣工资该如何处理

刚跨进职场的门，试用期就是咱新人的试炼场。可有些朋友运气不好，试用期被辞退也就罢了，还遇上了单位扣工资的糟心事。这就好比满心欢喜去寻宝，宝贝没找到，连自己的盘缠都被抢走了。试用期本来工资就不高，再被克扣，着实让人心痛。那么，当遇到试用期被辞退还扣工资这种情况，究竟该怎么处理呢？接下来就为大家详细说说。

一、搞清楚辞退扣工资是否合理

首先要查看单位辞退并扣工资有没有合理理由。如果单位能证明员工不符合录用条件，或者员工有严重违反单位规章制度的行为等法定情形，且有明确的证据和规定，辞退和扣工资或许是合理的。比如单位在招聘时明确要求应聘者有某方面的专业技能证书，而试用期员工无法提供，单位因此辞退并按规定扣除相应培训费用等。但要是单位无正当理由随意辞退和扣工资，那就不合法了。

二、和单位协商解决

发现被辞退还扣工资后，第一时间尝试和单位协商。和领导或者人力资源部门心平气和地沟通，弄清楚单位这么做的原因，同时表明自己的立场和诉求。比如小张试用期被辞退还被扣了一半工资，他找到单位负责人，了解到是因为考勤记录有误会，经过解释和重新核实，单位补发了工资。协商时候要注意保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商没结果，就可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上本人身份证、劳动合同或者能证明劳动关系的材料，比如工作证、工资条、考勤记录等，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果确实存在违法情况，会责令单位改正。比如小李投诉单位试用期无故辞退并克扣工资，劳动监察部门介入后，单位认识到错误，补发了工资并支付了相应补偿。

四、申请劳动仲裁

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者觉得处理进度太慢，还能申请劳动仲裁。申请时要准备劳动仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明、单位辞退和扣工资的相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，最终仲裁庭判定单位辞退和扣工资违法，要求单位支付工资和赔偿金。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼要耗费更多时间和精力，需要准备更充分的证据。到法院起诉，同样要提交起诉状、证据材料等。这时候可以考虑找专业律师提供帮助，提高胜诉的几率。

处理完试用期被辞退还扣工资的事情后，后续可能还会遇到单位不执行处理结果等问题。要是处理不好这些后续情况，前期的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台有很多经验丰富、资质可查的律师，他们不会做虚假承诺，能根据具体情况为你提供切实可行的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。