未签劳动合同双倍赔偿时间点如何确定

咱先来说说，工作中没签劳动合同的事儿可不少见。很多劳动者干了好几个月，甚至好几年，公司也没跟自己签合同。其实，按照法律规定，没签合同公司得给双倍赔偿。但这双倍赔偿从啥时候开始，到啥时候结束，是很多人迷糊的地方。就好比有的人在公司干了一段时间，后来突然想起来没合同，那这双倍赔偿怎么算时间呢？接下来咱就好好讲讲。

一、双倍赔偿起始时间确定规则

公司和劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一个月是法律给公司的“宽限期”。所以双倍赔偿的起始时间，就是从用工之日起满一个月的次日开始算。

比如说小张在一家公司上班，3月1号开始工作，公司一直没跟他签合同，那么从4月2号起，如果小张想主张双倍赔偿，就可以从这天开始算。

二、双倍赔偿截止时间的一般情况

一般情况下，双倍赔偿最多赔11个月。截止时间是自用工之日起满一年的前一日。因为满一年后，就视为公司与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。

还是拿小张举例，如果到次年的3月1号，公司还没跟他签合同，那么双倍赔偿就从4月2号算到次年2月28号，一共11个月。

三、中途补签合同的时间计算

要是在没签合同期间，公司和劳动者补签了合同。那么双倍赔偿就从用工满一个月次日开始，算到补签书面劳动合同的前一日。

假设小张在7月1号的时候，公司跟他补签了合同，那么双倍赔偿就是从4月2号算到6月30号。

四、劳动者主张双倍赔偿的操作办法

劳动者要是想主张双倍赔偿，得先好好收集证据。像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言这些，都能证明劳动关系。收集好证据后，先跟公司协商解决。把自己的诉求跟公司说清楚，看看能不能达成一致。

如果协商不行，就可以去劳动监察部门投诉，带上有效的身份证明、劳动关系证明等材料。劳动监察部门会介入调查。也可以直接申请劳动仲裁，到仲裁机构填好申请书，提交相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

双倍赔偿时间点确定好，劳动者才能更好维护自己权益。但之后可能还会遇到公司不认账、赔偿金额不足等问题。这时候别慌，到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，经过专业审核。他们有丰富的劳动纠纷处理经验，不会盲目承诺，会依据实际情况，帮你分析后续该怎么做，让你更有底气维护自己权益，不用再为这些事儿发愁。