劳动仲裁能否主动撤销裁决吗

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者和用人单位的矛盾无法调和时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。经过一番仲裁流程，仲裁庭作出了裁决结果，而有时候，当事人可能因为各种原因，比如双方私下达成了新的和解方案，或者发现了新的对自己不利的证据，就会寻思，劳动仲裁可以主动撤销裁决吗？下面就来详细说说这个事儿。

一、劳动仲裁裁决的类型及撤销规定

劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决。对于终局裁决，劳动者如果对结果不服可以在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；而用人单位能证明存在特定情形的，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。非终局裁决的话，当事人若不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。例如，小李和公司的劳动仲裁裁决为非终局裁决，小李不太满意结果，他就可以在规定时间内向法院起诉。

二、主动撤销裁决的主体及限制

劳动仲裁机构本身一般不会主动撤销已经作出的裁决。通常是当事人一方通过法定程序来申请撤销。而且，主动撤销也不是想撤就能撤的，得符合法律规定。比如用人单位以适用法律、法规确有错误为由申请撤销终局裁决，就得拿出充分的证据来证明。要是没有合理合法的理由，法院是不会支持撤销申请的。

三、申请撤销裁决的流程及所需材料

当事人申请撤销裁决，首先要写好申请书，申请书里得把申请撤销的理由、事实依据等写清楚。然后向有管辖权的法院提交申请书以及其他相关材料。这些材料可能包括仲裁裁决书、能够证明申请理由的证据等。就拿用人单位以仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为为由申请撤销来说，就得提供相关的证据，像录音、证人证言等。

四、撤销裁决后的后续处理

如果裁决被撤销了，那么双方当事人就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。这时候，就相当于重新开启了一个法律程序，双方都要重新准备相关的证据和材料，在法庭上进行举证、质证等环节。比如之前的仲裁裁决因为程序违法被撤销，双方在后续的诉讼中就要更加注意程序的合法性，确保自己的权益能得到有效保障。

劳动仲裁裁决撤销后进入到诉讼阶段，还会面临很多新的问题，比如如何在法庭上更好地陈述自己的观点，如何应对对方提出的新证据。要是处理不当，很可能会影响最终的结果。这时候就需要专业的法律支持了。律图平台有许多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的诉讼策略，让你在维权路上更有底气，切实保障你的合法权益。