不干了，之前压一个月的工资能要回吗

打工的过程中，想必很多人都遇到过公司压工资的情况，这可以说是很多职场人共同的经历。有些压工资是为了避免员工突然离职造成岗位空缺，有些压工资之后就成了“肉包子打狗一去不回”。很多人在辞职的时候往往就会担心，之前被压的那一个月工资还能不能要回来？这可是自己辛苦劳动所得，换做是谁都不想白白损失这一笔钱。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、被压工资是否合法

按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以公司压一个月工资的行为本身就可能违反法律规定。比如小李在一家小公司上班，公司规定压一个月工资，到了发工资的时候，小李却发现上个月的工资没发，这就是明显的压工资行为，是不合法的。

二、与公司协商解决

如果打算离职并且想要回被压的工资，首先可以尝试与公司进行友好的协商。在协商的时候要心平气和，把自己的诉求表达清楚，说明自己已经按照规定完成了工作，希望公司按照约定支付工资。比如可以准备一份详细的工作记录，证明自己的工作时长和工作成果。协商时要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。要是公司同意支付工资，最好让公司出具一份书面的支付协议，明确支付的时间和金额。

三、向相关部门投诉

要是协商没有效果，可以向劳动监察部门进行投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能够证明你和公司之间存在劳动关系以及工资情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期支付工资。比如小张投诉了一家拖欠工资的公司，劳动监察部门介入后，公司很快就支付了小张被压的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉还是没有解决问题，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方都要进行举证和辩论。仲裁结果出来后，如果公司不执行，还可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。不过要注意在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律进行判决。

要回被压工资之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司会不会进行刁难，要是涉及一些经济补偿金或者未休年假工资等问题又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很可能会再次给自己带来麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都拥有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自身合法权益。