公司企业要在多久内和职工签劳动合同

公司和职工之间的劳动合同问题，一直是职场里大家比较关注的。很多职工入职公司后，满心期待能有一份稳定的保障，可啥时候能拿到这份保障，也就是什么时候能签订劳动合同，心里却没个底。这可关系到职工的切身权益，要是公司迟迟不签合同，职工可能面临工资没保障、工作不稳定等诸多问题。所以，公司到底要在多久内和职工签订劳动合同，是很多人都想弄清楚的事儿。

一、入职一个月内签合同是法定要求

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。比如小张入职一家科技公司，从他第一天到岗开始工作，公司就和他建立了劳动关系，公司需要在这之后一个月内和小张签订书面劳动合同。这是法律明确规定的，目的是保障劳动者的权益，让双方的权利和义务都有书面的依据。要是公司超过一个月还没和职工签合同，那可就违法了。

二、超一个月不满一年未签合同的后果

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李入职一家贸易公司，公司一直拖着没和他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。而且用人单位还应当与劳动者补订书面劳动合同。要是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。

三、满一年未签合同视为无固定期限合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小赵入职一家制造企业，一年过去了公司都没和他签合同，那么从满一年的这个时间点开始，就视为小赵和公司签订了无固定期限劳动合同。这虽然保障了劳动者长期工作的稳定性，但实际上这种情况还是应该尽量避免，因为前期没签合同还是会让劳动者权益有一段时间处于不确定状态。

四、劳动者如何应对未签合同情况

如果公司不按时签订劳动合同，劳动者要及时采取措施维护自己的权益。首先可以和公司协商，沟通签订合同的事情，给公司一定时间安排签订。这时候要注意保存能证明自己劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据和投诉材料，比如填写投诉申请表、提供自己的身份证明、劳动关系证明等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。如果这些途径都没办法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁能更有效地解决争议，要求公司承担相应的法律责任。

劳动合同签订这件事解决后，后续还可能会出现合同履行中的各种问题，比如工资发放不及时、加班问题、工作内容变更等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的困扰和损失。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业靠谱的律师，他们有丰富的劳动法律领域经验，律师执业资质都能通过官方渠道核验，能根据具体情况给出合理的解决办法，让劳动者在工作中更好地维护自己的合法权益，不用再为这些问题头疼。