主动申请离职，满10年有没有补偿

在工作中，有人可能因为个人发展规划、家庭原因等种种因素，不得不考虑主动申请离职。特别是那些在职场上已经奋斗多年，比如工作满10年的员工，总会担心自己这10年的付出，在离职时能不能得到一定的经济补偿。到底主动申请离职，干满10年的员工有没有补偿呢？这是很多工作多年准备主动离职的人心里都想弄清楚的事。

一、一般情况下主动离职有无补偿

正常来说，如果是员工单方面主动申请离职，公司没有任何过错或违法行为，按照法律规定，员工是拿不到经济补偿的。简单来讲，就是员工因为自身原因，像个人想要换个工作环境、回家发展等提出离职，公司不需要给补偿。比如小李在一家公司工作了12年，他觉得自己在现在的公司已经没有上升空间了，于是主动向公司提出离职申请，这种情况下，公司通常是不用支付他经济补偿的。

二、特殊情形下可获补偿情况

不过也有例外，如果公司存在一些违法行为，即便员工主动离职，也是能获得补偿的。公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境存在安全隐患，员工为了自身安全主动离职，这时公司就需要支付补偿。还有，若公司拖欠或者未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费，迫使员工不得不提出离职的，员工也有权要求公司给予经济补偿。比如小张在公司工作10年，公司一直没有给他缴纳社保，小张多次沟通无果后主动离职，此时小张就可以要求公司支付经济补偿。

三、离职补偿的计算方法

当员工满足可获得补偿的条件时，补偿该怎么算呢？根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小赵在公司工作了10年零3个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是10.5×5000=52500元。

四、主动离职获取补偿的操作步骤

员工要是觉得自己符合主动离职获得补偿的条件，首先要做好取证工作。收集能证明公司存在违法行为的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。然后可以跟公司进行协商，提出自己离职并要求补偿的诉求。在协商时，要注意保存聊天记录、通话录音等。如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证、劳动合同、相关证据等材料。

离职获得补偿后，后续可能会遇到公司不按时支付补偿款、对补偿金额存在争议等情况，这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不好，很可能让自己的权益受损。此时不妨到律图咨询专业律师，律图的律师拥有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，会根据你的具体情况，提供合适的解决方案保障你的合法权益，让你不再为离职补偿的事情发愁。