未签劳动合同二倍工资差额时效怎么算

在职场上，很多劳动者都会遇到这样的情况，入职公司后，公司却一直不跟自己签劳动合同。这时候，法律规定劳动者能主张二倍工资差额，可不少人不清楚这二倍工资差额的时效该咋算。时效算不清楚，就可能错过主张权益的最佳时机，让自己的利益受损。那到底这未签劳动合同二倍工资差额时效是怎么算的呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同二倍工资差额规定缘由

劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同能保障劳动者合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是为督促用人单位及时与劳动者签合同，保护劳动者的权益。比如小张在一家小公司上班，入职后公司一直没跟他签合同，那么按照法律规定，从他入职第二个月开始，公司就得支付他二倍工资。

二、时效计算起点

关于未签劳动合同二倍工资差额时效计算起点，法律规定是从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。还是拿小张举例，如果他在那家公司工作满一年，公司一直没和他签合同，那么他主张二倍工资差额的时效就从满一年的次日开始计算一年。在这一年里，他都可以去通过合法途径主张自己的权益。

三、时效计算的特殊情况

在实践中，会存在一些特殊情况影响时效计算。比如，劳动者向用人单位主张权利，用人单位同意履行支付二倍工资义务，这就会导致时效中断。中断后，时效期间重新计算。比如小张找公司老板要二倍工资，老板答应给他了，那这时候时效就中断了，如果老板后面又反悔没给，时效就重新开始计算。另外，如果出现不可抗力等情况导致劳动者不能在时效内主张权利，时效可以中止。等中止事由消除后，时效期间继续计算。

四、主张二倍工资差额的步骤

要主张二倍工资差额，一般先和用人单位协商，这是比较温和的方式。比如劳动者可以整理好自己在公司工作的证据，像考勤记录、工资发放记录等，然后跟公司提出自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉材料，带上相关证据。最后还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要准备仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。只要证据充分，仲裁委一般都会支持劳动者的合理诉求。

未签劳动合同二倍工资差额时效计算清楚后，后续还会有不少问题。比如仲裁结果出来后，用人单位不履行怎么办，能不能向法院申请强制执行，强制执行的流程是怎样的。这些问题处理不好，劳动者的合法权益还是得不到保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。