未签订合同离职会有多少赔偿

不少人在工作时没和单位签合同，后来因为各种原因离职了，就会寻思离职有没有赔偿、能赔多少。毕竟大家工作都不容易，辛苦付出就想得到应有的回报。没签合同这种情况在现实里还挺常见的，很多打工人不懂自己的权益，也不知道该怎么维权。今天就来好好唠唠未签订合同离职赔偿的事儿。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始到第八个月，公司就要支付双倍工资，扣除已经支付过的一倍工资，公司还需额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、赔偿金额的计算方式

赔偿金额主要是从入职第二个月开始计算双倍工资。计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，奖金平均每月1000元，如果他工作6个月没签合同，那赔偿金额就是（5000+1000）×5=30000元。不过要注意，这里的双倍工资最多支付11个月。

三、离职赔偿的前提条件

要拿到未签合同的离职赔偿，得证明你和单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王虽然没签合同，但有每月的银行工资流水，上面有公司的转账记录，还有工作证，这些就能证明他和公司存在劳动关系，具备了获得赔偿的基础条件。

四、申请赔偿的流程

1.协商：先和单位友好协商，说明法律规定，要求支付赔偿。比如小赵和单位提出未签合同需要支付双倍工资，单位认可并支付了赔偿。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好证明劳动关系的材料，如身份证、工作证复印件、工资流水等。

3.劳动仲裁：投诉没用的话，就去申请劳动仲裁。要写好仲裁申请书，准备好相关证据，到当地劳动仲裁委员会申请。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

离职拿到未签合同赔偿后，后续可能涉及单位会不会因此打击报复、社保问题如何处理、有没有其他潜在未解决的权益纠纷等情况。这些问题要是处理不好，会让人一直烦心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决办法。有专业律师帮忙，能让你维权更顺利，更好地保障自己的权益。