未签合同申请仲裁，补偿金数额是多少

在工作中，很多人都遇到过这样的情况，勤勤恳恳在公司上班，公司却迟迟不与自己签订劳动合同。这其实是公司的一种违法行为，侵害了员工的合法权益。对于员工来说，在这种情况下其实是可以申请仲裁来维护自己权益的，大家肯定会好奇，要是申请仲裁，能拿到的补偿金数额是多少呢？下面咱们就来详细说一说。

一、申请仲裁补偿金的法律依据及计算基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作月数来计算平均工资。比如小李在某公司工作了八个月，这八个月的工资总和是4万元，那他的月平均工资就是5000元，这就是计算补偿金的一个重要依据。

二、补偿金数额的计算方式

1.自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的情况：从第二个月开始计算，一直到补订书面劳动合同的前一日。比如小张入职一家公司，公司一直没和他签合同，9个月后才签。那他能拿到8个月工资的双倍赔偿，若他每月工资4000元，那他能拿到的赔偿金就是4000×8=32000元。

2.应当订立无固定期限劳动合同而未订立的情况：从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，向劳动者每月支付二倍的工资，直到双方订立无固定期限劳动合同为止。

三、申请仲裁的操作步骤

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，就像写一篇“告状信”一样，说明你的诉求和理由；还需要提供本人身份证复印件；能够证明你和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动仲裁委员会。一般劳动仲裁委员会会在5个工作日内作出是否受理的决定。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁委员会受理了你的申请，会通知你开庭的时间和地点。在庭审中，你要如实陈述事实，提供证据，维护自己的权益。

四、申请仲裁的注意事项

申请仲裁是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要保留好各种证据，证据是你维权的有力武器，要是证据不足，可能会影响你的仲裁结果。

拿到仲裁结果后，可能还会有后续情况。比如公司对仲裁结果不服，提起诉讼，这该怎么应对呢？又或者公司拒不执行仲裁结果，该如何让公司履行呢？这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。