员工不慎摔倒，责任划分是怎样的

在工作场合，像车间、办公室或者商场等，员工来来往往，如果地面湿滑、通道有障碍物，那么意外就可能发生。员工一不留神就可能摔倒，一旦摔倒受伤，事儿可就复杂了。简单的皮外伤还好，要是伤筋动骨甚至更严重，后续的治疗和赔偿问题就棘手了。到底这责任该怎么划分，是员工自己不小心担责，还是单位设施管理不到位担责，又或者是两者都有责任呢？这就很有必要搞清楚，对员工和单位来说都是非常重要的事儿。

一、搞清楚是不是工伤

《工伤保险条例》规定，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，都算工伤。比如，快递员在仓库搬货时摔倒受伤，超市收银员在整理货架时不慎滑倒，这些都符合认定工伤的条件。

要认定工伤，得准备好一系列材料，劳动合同、医疗诊断证明等。单位一般得在事故发生之日起30天内，向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，员工自己或其近亲属、工会组织，可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地社保部门提出申请。

二、看单位有没有尽到安全保障义务

工作场所是单位为员工提供的，单位有义务保障员工在工作期间的安全。如果地面有水渍没有及时清理、通道堆满杂物影响通行、楼梯扶手松动等，这些都是单位没有尽到安全保障义务的表现。要是员工因为这些问题摔倒，单位肯定要承担一定责任。

比如，商场保洁拖地后没放置“小心地滑”的警示标志，顾客和员工都容易滑倒，这种情况商场就脱不了干系，消费者权益保护法也是这样规定的。再比如工厂车间的照明设备损坏，员工在昏暗的环境中工作，增加了摔倒受伤的风险，工厂难辞其咎。

三、看员工自身有没有过错

虽说单位有保障安全的义务，但员工自己也得有安全意识，遵守工作场所的规章制度。要是员工自己违规操作、注意力不集中，也得为摔倒承担一部分责任。像工厂员工不按规定穿工作服和防护鞋，导致在车间滑倒；办公室员工在办公区域奔跑打闹，不慎摔倒，这些他们自己都有不可推卸的责任。

四、责任协商与赔偿

把责任划分清楚后，员工和单位可以协商赔偿的事儿。赔偿金额根据员工受伤的程度、医疗费用、误工时间等情况来确定。要是协商成功，单位及时给予赔偿，事儿也就解决了。但要是双方对责任划分和赔偿金额分歧很大，协商不成，员工可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。

去申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、和单位的劳动关系证明材料、工伤认定决定书、医院的诊断证明等。走法院诉讼程序，要准备好起诉状、证据材料，按法院要求参加庭审。

事情到这还没完，后续可能还会牵扯到工伤待遇的落实、康复治疗的费用问题，单位和员工之间也可能因为这些事儿再起纠纷。要是遇到这些难题，建议到律图咨询专业律师。律图平台聚集了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道查验。他们会针对你的具体情况，提供合理的解决方案，帮你理清复杂的法律关系，最大程度保障你的合法权益，让你遇到这类纠纷不再发愁。