劳动合同签了没给员工算未签合同么

很多打工人入职一家公司后，都会和公司签订劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。但有些公司会做出这样的事：和员工签了合同，却不把合同给员工。这就让员工心里犯嘀咕了，这合同签了没给自己，算不算没签合同呢？这事儿可关系到员工不少权益，比如工资待遇、社保福利，要是出了纠纷，合同就是关键证据，所以搞清楚这问题很重要。

一、劳动合同签了没给员工不算未签合同

从法律上来说，只要用人单位和劳动者签订了书面劳动合同，并且合同符合法律规定的生效要件，那这个合同就是有效的，不能因为没把合同给员工，就认定为未签合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并没有规定一定要把合同给员工，合同才生效。

举个例子，小张在一家公司入职后，和公司签订了劳动合同，双方都签了字盖了章，但公司以各种理由没把合同给小张。这种情况下，不能说小张和公司没签合同，合同是有效的。

二、用人单位不给员工合同存在风险

虽然签了合同没给员工不算未签合同，但用人单位这种行为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。要是用人单位不给合同，劳动者维权时拿不出合同证据，可能会受到一定损失，这时候用人单位就要承担赔偿责任。

像小王在公司工作时受伤，他想申请工伤认定，可公司没把合同给他，他没办法证明和公司存在劳动关系，因此耽误了申请时间，增加了维权成本，这种损失用人单位就需要赔偿。

三、劳动者的应对方法

如果遇到用人单位签了合同却不给的情况，劳动者可以这么做。首先和用人单位协商，礼貌地要求单位把属于自己的那份合同给自己。谈的时候要注意保留证据，比如可以通过邮件、微信等书面形式提出要求，要是用人单位同意给合同，这些记录就是证明自己曾主张过权利的证据。

如果协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和用人单位存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，责令用人单位改正。

要是因为用人单位不给合同给自己造成了损失，劳动者还可以通过诉讼途径解决。诉讼时要准备好相关证据，比如证明自己主张过合同、证明自己受到损失等方面的证据，让法院来判决用人单位承担赔偿责任。

劳动合同签了没给员工不算未签合同，但用人单位这种行为是违法的。劳动者遇到这种情况，要学会用法律武器维护自己的权益。之后可能会遇到用人单位虽然给了合同，但合同内容有问题，比如工资待遇和实际承诺不符，工作时间过长等情况。这时候该怎么处理呢？要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决问题，维护你的合法权益。