三个月工资未发，仲裁赔偿方式是什么

打工挣钱，谁不想稳稳地拿到自己应得的报酬。可要是连着三个月工资都没发到手，这可就让人心里慌慌的。工资，那是咱生活的基本保障啊，没了这笔钱，说不定房租都交不起，吃饭都成问题。不少人在遇到这种情况时，就会想到劳动仲裁来维护自己权益。那三个月工资没发，仲裁赔偿方式到底是啥样呢？咱接着就好好说说。

一、明确可主张的赔偿项目

在三个月工资未发的仲裁案件中，首先要清楚能主张哪些赔偿。除了被拖欠的三个月工资以外，根据相关法律规定，用人单位若逾期不支付工资，劳动者可以要求用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。比如说，小李在一家公司工作，公司连续三个月没发工资，小李去申请仲裁，他不仅能要求公司支付这三个月工资，还可能获得额外的赔偿金。加付赔偿金的具体比例，由劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁，得把材料备齐了。首先是仲裁申请书，要写清楚自己和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实和理由。然后，得有能证明你和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是没有劳动合同，其他能证明你为单位工作的材料也成。比如小张，他没有和公司签劳动合同，但有工作群里领导安排工作的记录、自己完成工作成果的文件等，这些也能作为证据。另外，还得准备证明单位拖欠你三个月工资的证据，比如工资发放流水记录。

三、仲裁申请流程

先向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请和相关材料。仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会通知双方开庭时间。在开庭的时候，劳动者要把自己的诉求讲清楚，拿出证据证明自己的主张。用人单位也会进行答辩和举证。比如小王申请仲裁，开庭时他有条理地阐述了公司拖欠工资的情况，还展示了相关证据，而公司则拿出一些所谓的理由进行辩解。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。

四、仲裁结果执行

如果仲裁结果是劳动者胜诉，用人单位就得按照裁决支付拖欠的工资和相应的赔偿金。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。这时候，得准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。还是拿小李来说，仲裁赢了后公司却耍赖不给钱，小李就向法院申请强制执行，法院通过查询公司账户等方式，最终让小李拿回了属于自己的钱。

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