员工工作中得重病，企业可不可以辞退

在职场上，员工的健康状况有时会发生意想不到的变化。当员工在工作期间患上重病，这不仅对员工本人及其家庭带来巨大的冲击和挑战，也给所在企业出了个难题。企业往往会考虑到成本、工作安排等因素，这时候企业心里就犯嘀咕了，能不能把这个患病的员工辞退呢？员工也会忧心忡忡，担心自己因为生病失去工作。这就涉及到一系列的法律问题，下面就来详细探讨一下。

一、法律对员工患病期间权益的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，企业不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。举个例子，小李在一家公司工作了三年，他生病后就享有三个月的医疗期，在这三个月内公司不能因为他生病而辞退他。

二、医疗期满后企业辞退的情形

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过企业需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了五年，医疗期满不能工作，公司辞退他时，就需要支付他五个月工资的经济补偿，同时还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。

三、企业违法辞退的后果

要是企业在员工医疗期内，或者不符合法定条件就辞退患病员工，那就属于违法解除劳动合同。员工可以要求企业继续履行劳动合同，企业应当继续履行；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，小王在公司工作了两年，公司违法辞退他，那么公司就需要支付他四个月工资作为赔偿金。

四、员工维权的步骤和方法

当遇到企业不合理辞退的情况，员工可以先和企业进行协商，争取达成一致的解决方案。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、投诉书、相关证据等。劳动监察部门会对企业进行调查处理。员工还可以申请劳动仲裁，需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

员工工作中得了重病，企业能不能辞退得看具体情况，要严格按照法律规定来。如果企业违法辞退，员工有多种途径维护自己的合法权益。后续员工可能会面临企业不支付赔偿金、劳动仲裁结果执行难、诉讼过程复杂等问题。这些问题处理起来很麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界明确，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们能根据具体情况，帮员工制定合理的维权方案，让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。