医疗期满之后怎样解除劳动合同

大家在工作中可能会遇到生病需要长时间治疗的情况，按照法律规定，员工是享有一定医疗期的。但当医疗期满了之后，就可能面临一些问题，比如员工身体还没完全恢复没办法正常工作，这时候用人单位和员工该如何处理劳动合同呢？是继续履行还是可以解除？解除又该遵循什么样的流程呢？这些问题都困扰着不少人。接下来就为大家详细解答医疗期满后解除劳动合同的相关事宜。

一、确认医疗期是否真正届满

医疗期是根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定的。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期，五年以上的为六个月。用人单位要准确核实员工的工作年限等情况，确定医疗期是否真的结束。员工也可以自己对照相关规定，看看自己的医疗期时长。只有确认医疗期届满，才涉及后续是否解除劳动合同的问题。

二、判断员工能否从事原工作

医疗期满后，用人单位首先要安排员工回到原岗位工作，看看员工是否能够胜任原工作。如果员工能够正常履行工作职责，那劳动合同可以继续履行。例如，小李因骨折休了医疗期，期满后回到原岗位做文案工作，他能够按时完成文案撰写任务，和之前工作状态差不多，那就说明他能从事原工作，劳动合同可以继续。但要是员工因伤病影响，确实无法胜任原工作，那就需要进一步处理了。

三、进行调岗或劳动能力鉴定

要是员工不能从事原工作，用人单位可以为其调整合适的岗位。比如，原来做体力劳动的员工，因伤病不能再从事重体力活了，单位可以安排其做一些轻松一点的文职工作，看看员工能否适应新岗位。如果调岗后员工还是不能胜任工作，用人单位可以考虑申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果会对下一步处理有重要影响。比如鉴定结果表明员工完全丧失劳动能力，那就可能涉及到其他的处理方式。

四、合法解除劳动合同及支付补偿

经过前面的流程，若员工既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，还要按照员工的工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资。比如小王在单位工作了三年，单位合法解除劳动合同后，除了提前通知或支付代通知金，还需要支付三个月工资的经济补偿。

医疗期满后解除劳动合同的后续还有不少细节问题。比如员工对解除劳动合同存在异议怎么办，经济补偿的标准计算是否合理出现争议怎么解决，后续的社保关系转接等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，实力过硬经验丰富，能为你仔细分析情况，帮你理清后续流程，告诉你面对不同问题该如何维权，让你在解除劳动合同这件事上更加安心，维护好自己的合法权益。