试用期被动离职，补偿金按什么标准赔偿

不少人在试用期都有过被动离职的经历，满心期待着能在新岗位大展拳脚，却突然被告知不能继续工作，这时候心里肯定犯嘀咕，自己到底能不能拿到补偿，补偿又该按啥标准算呢？其实，因为具体情况不同，补偿的判定和标准也会有所不同。接下来咱们就详细说说试用期被动离职补偿金的相关问题。

一、哪些情形公司无需支付补偿

如果是因为劳动者不符合录用条件，被公司证明后解除劳动合同，这种情况下公司不用支付补偿金。比如公司在招聘时明确要求应聘者具备某项专业技能，并且在录用条件里写得清清楚楚，员工入职后，经过一段时间的工作，公司发现其根本不具备该技能，无法胜任工作，那公司以此为由解除劳动合同就无需支付补偿。

还有就是劳动者严重违反用人单位规章制度导致被解除合同，同样拿不到补偿。假设公司有明确规定禁止员工在工作时间玩游戏，某员工多次在上班期间玩游戏，经领导警告后仍不改正，被公司辞退，这种情形下公司也没义务给补偿金。

二、应向劳动者支付经济补偿的情形

要是公司以《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等原因解除试用期员工的劳动合同，就需要支付经济补偿。另外，公司依照企业破产法规定进行重整而辞退试用期员工，也得给补偿。

三、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。打个比方，小李试用期三个月后被公司以不能胜任工作为由辞退，他这三个月的平均工资是5000元，那公司就需支付给他半个月工资的经济补偿，也就是2500元。

四、补偿金支付的流程和注意事项

公司需要在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时按照规定向劳动者支付经济补偿。劳动者要注意在离职时和公司确认经济补偿的金额和支付时间，并保留好相关证据，像解除劳动合同的证明、工资条等。

五、维权途径

要是遇到公司应该支付但却不支付经济补偿的情况，劳动者可以先和公司协商，要求其支付。协商时要表明自己的立场和诉求，并且全程保留好协商的记录。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和被辞退事实的材料，比如劳动合同、考勤记录等。另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。

试用期被动离职后如何处理还有很多需要注意的地方。比如公司不承认解除劳动关系，或者支付的经济补偿不符合法律规定等情况该怎么应对。要是遇到这些复杂的问题，自己不知道如何解决，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。有专业律师依据你的具体情况出谋划策，能让你在维护自身合法权益的路上少走弯路，心里也更有底。