企业不续签签过两次的劳动合同怎样赔偿

公司的运营状况和发展战略总是在不断变化，这种变化也常常影响到员工的劳动合同续签问题。对于那些已经和企业签订过两次劳动合同的员工来说，如果企业不再续签合同，这无疑是个重大打击。今天咱们就来详细说说，企业不续签签过两次的劳动合同，员工到底能获得怎样的赔偿。这对劳动者维护自身权益至关重要，大家可得仔细看看。

一、企业不续签合同的赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果企业违反规定不续签，应当向劳动者支付赔偿金。比如小李在某企业已经签过两次劳动合同，第二次合同到期后，企业无故不续签，此时企业就可能要承担赔偿责任。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在企业工作了3年4个月，他的月平均工资是5000元，那么企业应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算

如果企业违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在上面小张的例子中，如果企业是违法不续签合同，那么小张能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。但要注意，赔偿金和经济补偿不能同时主张，企业支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

四、员工维权的途径

当遇到企业不续签合同又不进行合理赔偿的情况时，员工首先可以和企业进行协商，明确表达自己的诉求，要求企业按照法律规定进行赔偿。协商过程中要注意保留相关的沟通记录。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明劳动关系和工作年限的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

企业不续签签过两次的劳动合同后，后续可能还会出现企业对赔偿金额有异议、不履行赔偿义务等情况。这些问题处理起来比较复杂，而且涉及到不少法律程序和专业知识。此时，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有他们的帮助，能更顺利地处理后续问题，保障劳动者的合法权益。