交通赔偿未拿到工伤如何赔偿

在生活中，不少人会遭遇交通事故，当这起事故同时又符合工伤认定条件时，就会涉及交通赔偿和工伤赔偿的问题。有些人在交通事故里拿到交通赔偿还算顺利，但也有人遇到交通赔偿一直拿不到手的情况，这种时候就犯难了，不知道工伤赔偿这一块该怎么处理。比如小李，上班途中遭遇车祸，肇事方却耍赖不支付赔偿，可他又等着钱来治疗和生活，这工伤赔偿到底该咋弄，成了他心里的一块大石头。咱们就来仔细说说，交通赔偿没拿到，工伤该怎么赔偿。

一、确定是否符合工伤认定情形

要获得工伤赔偿，首先得看看自己的情况是不是符合工伤认定标准。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，属于工伤。就像前面提到的小李，如果他在这次车祸中不是主要责任方，他就满足了这个基本条件。这时候，员工所在的单位需要自事故伤害发生之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间申请，员工或其近亲属、工会组织也能在事故发生之日起1年内申请。申请时要提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

二、申请劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿数额的重要依据。它主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，划分成不同的伤残等级。比如有的员工因交通事故受伤，导致肢体活动受限，可能就会被评定为相应级别的伤残。申请劳动能力鉴定时，需要提交工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料等。鉴定委员会会根据这些材料和实际情况作出鉴定结论。

三、计算赔偿项目及金额

工伤赔偿有不少项目，不同的情况赔偿项目也不太一样。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如员工小王，受伤前月工资是5000元，停工留薪期为3个月，那他就能拿到15000元的停工留薪期工资。一次性伤残补助金则根据不同的伤残等级来计算，由工伤保险基金支付。

四、申请工伤赔偿的流程

如果单位已经缴纳了工伤保险，员工可以向社会保险经办机构申请工伤赔偿。申请时要填写申请表，并提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。社保机构审核通过后，就会按照规定支付相应的赔偿款项。要是单位没给员工缴纳工伤保险，那所有的工伤赔偿费用就由单位承担。员工可以和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。在这里要提醒大家，仲裁和诉讼都有一定的时效限制，一定要注意在规定时间内主张自己的权益，不然可能会丧失胜诉权。

工伤赔偿的事儿处理完之后，后续可能还会有新的问题冒出来。比如说，后续的治疗费用该怎么处理，工伤复发了又该如何申请赔偿，赔偿金额如果和实际支出有差距又该怎么办。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候，你可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们在工伤赔偿领域经验丰富，会依据你的具体情况，帮你明确后续流程，分析你能争取到的权益。找他们帮忙，能让你少走很多弯路，不用再为这些难题发愁，更安心地应对工伤赔偿的后续情况。