员工工伤后，单位是否会扣除其工资

在工作中，谁都不想遭遇意外，但工伤这种事有时候防不胜防。一旦员工受了工伤，不仅身体要承受痛苦，心里也会犯嘀咕，担心养伤期间的收入问题。其中一个大家特别关心的问题就是，员工工伤后，单位会不会扣除其工资呢？这直接关系到员工的切身利益，毕竟工伤治疗和恢复都需要花钱，要是工资还被扣除，那可真是雪上加霜了。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤期间工资支付的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，就是员工正常工作时的工资、奖金、津贴等各项收入。比如小李在一家工厂工作，月工资是5000元，还有每月500元的全勤奖。他在工作时受伤，进入停工留薪期，那么单位就得按照每月5500元的标准给他发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期的确定方法

停工留薪期不是由单位或者员工随口一说就行的，它需要结合员工的伤情来确定。一般会参考医疗机构出具的诊断证明和休假建议。比如小张在工伤后，医院给他开了3个月的休假证明，那么这3个月通常就是他的停工留薪期。不过，如果单位和员工对停工留薪期的长短有争议，就需要通过劳动能力鉴定委员会来进行确认。员工要在规定时间内提交相关材料，像病历、诊断证明等，由委员会根据具体情况做出判断。

三、单位扣除工伤员工工资的应对办法

要是单位在工伤员工停工留薪期内扣除了工资，员工可以先和单位进行协商。要心平气和地和单位说明法律规定，要求单位补发扣除的工资。比如小赵工伤后，单位扣了他的奖金，他就找到单位的人力资源部门，拿出《工伤保险条例》的相关条款，和工作人员沟通。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定书、医院诊断证明等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

四、通过法律诉讼维护权益

如果投诉也解决不了问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，做出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但要注意准备好更充分的证据，比如证人证言等，来支持自己的主张。

工伤处理完并不意味着就万事大吉了，后续可能还会涉及到工伤复发的治疗、劳动能力鉴定结果变化后待遇的调整等问题。要是处理不好这些问题，很可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。有专业靠谱的律师帮忙，能让员工在工伤问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。