经济补偿金和工伤赔偿可同时主张吗

在职场上，员工可能会遭遇各种意外情况。比如，有些员工在工作时受了工伤，身体遭受痛苦的同时，工作能力也可能受到影响。而有些单位就会在员工受工伤后，以各种理由解除劳动合同。这时候，员工心里就会犯嘀咕，自己既受了工伤，又面临失去工作，这经济补偿金和工伤赔偿能不能同时主张呢？这可是关系到员工切身利益的大事，毕竟涉及到不少的赔偿金额，牵一发而动全身，所以很有必要弄清楚。

一、经济补偿金和工伤赔偿的概念

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般像是用人单位与劳动者协商一致解除合同、单位经济性裁员等情况下，劳动者可以获得经济补偿金。假设小赵和公司协商一致解除劳动合同，公司就可能需要支付给小赵经济补偿金。

工伤赔偿则是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。比如小李在工作时不慎受伤，被认定为工伤，那么他就可以根据工伤的情况获得相应的赔偿。

二、法律上的可行性

根据法律规定，经济补偿金和工伤赔偿在符合一定条件下是可以同时主张的。因为它们基于不同的法律关系产生，经济补偿金是基于劳动关系的解除或终止，而工伤赔偿是基于员工的工伤事实。像小张在工作中受了工伤，在治疗好后，单位因为他身体状况不能胜任原工作，与其协商一致解除劳动合同，这种情况下，小张既可以主张工伤赔偿来弥补身体受伤的损失，也能主张经济补偿金来弥补失去工作的经济损失。

三、主张两个赔偿的条件

要同时主张这两项赔偿，首先工伤要经过认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级，这样才能确定工伤赔偿的具体金额。并且，员工遭遇的解除劳动合同情形要符合获得经济补偿金的法定情形。比如公司无理由辞退受工伤的员工，或者员工因工伤不能从事原工作，公司调岗后仍不能胜任，然后解除劳动合同等情况。

四、主张赔偿的步骤

1.收集证据：准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等；证明工伤的材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等；以及证明公司解除劳动合同的材料，像解除劳动合同通知书等。

2.与单位协商：收集好证据后，先和单位友好协商，说明自己的诉求，看能否达成一致赔偿意见。要是单位愿意赔偿，双方签订赔偿协议，事情就解决得比较快。

3.投诉或申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

经济补偿金和工伤赔偿同时主张的问题解决后，后续可能还会面临赔偿金额执行不到位的情况，要是单位耍赖不给钱，员工又该怎么办呢？而且在仲裁或诉讼过程中，如果证据不充分或者法律适用不准确，会不会导致自己的权益受损？这些问题都可能让员工陷入新的困境。在这种复杂的情况下，不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们经验丰富，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。