公司没钱偿还，劳动仲裁调解要怎么做

在工作中，大家都盼望着公司能按时足额发工资，自己的付出能得到应有的回报。然而，有些公司经营不善，资金周转出现问题，就使得员工遭遇工资拖欠、工伤赔偿无法兑现等情况。这时候不少员工会选择劳动仲裁来维权，可仲裁调解时却发现公司没钱偿还。这可愁坏了员工，不知道该怎么继续调解，才能最大程度保障自己的合法权益。接下来就为大家详细说说遇到这种情况，劳动仲裁调解到底该怎么做。

一、了解公司实际情况后协商还款计划

员工得先搞清楚公司没钱偿还的真实情况，是短期资金困难，还是已经到了濒临破产的境地。可以向公司询问目前的财务状况、资金缺口，以及未来有哪些可能的资金来源。举例，如果公司是因为一笔大额货款未收回导致暂时没钱，员工可以和公司协商制定一个合理的还款计划。比如按照一定的时间节点，分批次偿还所欠的工资或者赔偿款。像每月偿还一定比例，直到还清为止。这种方式既给了公司资金周转的时间，也让员工看到了拿到钱的希望。

二、积极寻求第三方担保保障权益

要是员工对公司的还款能力不太放心，可以要求公司提供第三方担保。第三方可以是公司的股东、其他关联企业等。一旦公司后续无法履行调解协议，员工就可以向第三方追究责任。比如，在调解协议中明确，若公司到期未还款，由股东个人承担还款义务。这样能在一定程度上减少员工的风险，保障权益得到实现。

三、留存证据便于后续措施开展

在调解过程中，员工要注意收集和留存各种证据。包括公司出具的财务报表、还款计划协议、第三方担保合同等。这些证据在后续公司不履行调解协议时非常关键。假如公司承诺在某个日期还款，但到期未履行，员工就可以凭借这些证据，更顺利地采取进一步的法律措施。

四、关注调解协议执行情况适时维权

调解协议达成后，员工不能就把这事放一边了，要密切关注公司是否按照协议执行。如果公司一开始能按时还款，但后面又出现违约情况，员工要及时和公司沟通，要求其继续履行协议。要是沟通无效，员工可以拿着之前收集的证据，向相关部门申请强制执行。

劳动仲裁调解后，即便公司现在没钱偿还，但后续可能会出现各种变数，比如公司获得新的投资起死回生了，也可能彻底倒闭清算。这时候员工该如何应对这些新情况，怎样才能确保自己的权益能落到实处呢？不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会结合你的具体情况，提供专业的建议，帮你在复杂的情况中理清思路，更好地维护自己的合法权益。