劳务派遣工签三次合同后该怎么处理

很多人找不到稳定的工作，就想通过劳务派遣到一些单位上班。这种用工形式，就是通过专门的劳务派遣机构，把劳动者派到其他单位工作。劳务派遣工和劳务派遣公司会签合同，有的劳务派遣工已经连续签三次合同了，这时候他们心里就犯嘀咕，不知道接下来该咋办。其实签三次合同后，后续的处理方式和劳动者自身权益密切相关，到底怎么处理才比较妥当呢，下面就来详细说说。

一、三次合同签订后的法律规定

按照法律，如果劳务派遣工连续和派遣单位签了两次固定期限劳动合同，再续签时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。那在签了三次合同的情况下，一般意味着劳务派遣工可以跟派遣单位签无固定期限劳动合同。也就是说，用人单位没有法定理由不能随意解除劳动合同，对劳动者来讲是一种更稳定的保障。比如小李是一名劳务派遣工，已经和派遣单位签了三次合同，他就可以依据法律要求和单位签无固定期限合同，这样工作就更有保障。

二、与派遣单位协商处理

劳务派遣工签三次合同后，首先可以主动跟派遣单位协商。在协商前，要先了解自己的权益，比如自己符合签无固定期限合同的条件。然后找个合适的时间和派遣单位沟通，明确表达自己的想法，比如希望签订无固定期限合同。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如协商时的聊天记录、通话录音等。如果派遣单位同意签订无固定期限合同，双方就可以按照正常流程办理合同签订的手续。要是派遣单位不同意，劳动者也不能慌，要进一步了解不同意的原因。

三、若协商无果的投诉途径

要是和派遣单位协商没有结果，劳务派遣工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等能证明自己和派遣单位存在劳动关系的材料，以及和派遣单位协商的相关记录。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，如果发现派遣单位存在违法行为，会责令其改正。比如小王签三次合同后和派遣单位协商签无固定期限合同被拒，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同等材料，经过调查，劳动监察部门责令派遣单位和小王签订无固定期限合同。

四、考虑提起劳动仲裁或诉讼

如果向劳动监察部门投诉后还是没有解决问题，劳务派遣工可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。申请劳动仲裁要在规定时间内，准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，证据非常关键，所以劳动者要保存好能证明自己权益的所有证据。

签了三次合同后的处理方式基本就是这些。那后续也可能会遇到问题，比如签订无固定期限合同后，派遣单位在一些特殊情况下解除合同是否合法，劳动者的权益如何保障等。面对这些复杂的法律问题，解决起来并不容易。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师具备专业资质，可通过官方渠道核验，在处理劳动纠纷方面有丰富经验，不会做虚假承诺，能根据实际情况为劳务派遣工提供靠谱的解决方案，保障他们的合法权益。