适应期刚结束就遭辞退该怎么维权

不少打工人在试用期里兢兢业业，好不容易熬过了适应期，却突然被辞退，换做是谁心里都会委屈又愤怒。本来想着通过试用期之后就能稳定下来好好工作，可老板一句话就把人“踢”了，这时候劳动者该怎么办呢？别急，咱们来捋一捋在适应期刚结束就被辞退的维权办法。

一、搞清楚辞退原因合不合理

用人单位辞退劳动者得有正当理由。如果单位说劳动者不符合录用条件，那得给出具体的、合理的评判标准，像工作能力不达标、违反单位规章制度等。打个比方，小张在适应期结束后被辞退，公司说他工作态度不好，但是公司并没有明确的“工作态度”考核标准，也拿不出小张工作敷衍的证据，这种辞退理由就不合理。要是用人单位提不出合理理由，那很可能就是违法辞退。

二、和单位友好协商赔偿

确定辞退理由不合理后，可以先和单位协商，毕竟协商解决是最省时省力的办法。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。注意保留协商过程的证据，像是聊天记录、通话录音等。比如小李在被违法辞退后，和单位领导沟通，希望能继续工作，领导口头答应考虑，但之后又没了下文。小李有和领导的通话录音，这就成了之后维权的重要证据。

三、若协商不成可投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、打卡记录等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小赵在适应期结束被辞退，和单位协商没结果，就去劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求单位给小赵一个合理的说法。

四、收集证据准备仲裁或诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不改正，就可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。这时要收集更多有力证据，除了前面提到的，还可以找同事写证人证言等。仲裁和诉讼是比较正式的途径，要严格按照法定程序来。比如小王申请劳动仲裁，向仲裁委提交了劳动合同、工资流水、工作成果文件等证据，最终仲裁委支持了他的诉求。

适应期刚结束就被辞退的维权事儿暂时告一段落。可之后呢，如果遇到用人单位不执行仲裁结果或者法院判决，又该怎么办？用人单位要是背地里使坏，给咱劳动者在职业发展上设置障碍，又能怎么应对？这些后续的难题可不好解决。别慌，这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会说些不切实际的话，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你规划后续的应对办法，让你在维权路上有个靠谱的“智囊团”。