请病假期间可不可以扣绩效

在工作里，谁都有个头疼脑热的时候，这时候就免不了要请病假。可不少人请了病假之后，发现到手的工资少了，尤其是绩效部分，心里就犯嘀咕了：这请病假期间扣绩效，到底合不合理呢？其实，这绩效工资的扣除问题，可关系着打工人的切实利益，要是扣得不合理，那相当于自己辛辛苦苦的劳动成果就这么没了。所以弄清楚请病假期间能不能扣绩效这个事儿，很有必要。

一、绩效工资的性质

绩效工资是根据员工的工作表现、业绩来发放的薪酬部分。它和基本工资不太一样，基本工资是对员工基本工作的保障，而绩效工资更强调激励性。比如销售岗位，根据员工的销售额来发放绩效奖金，业绩越好，绩效工资就越高。从这个性质来看，员工请病假期间，可能没办法像正常工作时那样创造业绩，企业似乎有理由扣除绩效。但这并不意味着企业可以随意扣除。

二、法律对病假期间工资的规定

法律规定，员工在病假期间，企业应当支付病假工资。不过，这里的病假工资一般是针对基本工资部分，对于绩效工资并没有明确的统一规定。不同地区可能会有一些细微差别，但总体原则是要保障员工在病假期间的基本生活。比如，有的地方规定病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。所以，企业在处理绩效工资时，不能违反这个大原则。

三、企业规章制度的影响

很多企业会有自己的规章制度，里面会明确规定病假期间绩效工资的发放办法。如果企业的规章制度是合法合规的，并且已经向员工公示过，那么在一定程度上是可以按照制度来执行的。但如果规章制度里的规定明显不合理，比如不管病假长短，一律扣除全部绩效，那这种规定可能就不具有法律效力。比如员工只是请了几天短期病假，身体恢复后马上投入工作，企业却把当月绩效全扣了，这显然不太合理。

四、员工维权的途径

如果员工认为企业在病假期间扣除绩效不合理，可以先和企业进行协商。在协商时，员工要准备好自己的病历、病假申请单等材料，证明自己确实是因病请假。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚自己的诉求和相关情况，并附上证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

请病假期间绩效工资的问题解决之后，接着可能会面临更多情况。比如之后公司在绩效考核时会不会对请过病假的员工有偏见，再次发放绩效工资时会不会继续不合理扣除。要是遇到这些后续问题，很容易让员工陷入困境，影响工作积极性。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，会结合你的实际情况，帮你理清后续遇到问题的处理流程，让你在维护自身权益的道路上更有保障，更安心地投入工作。