认定劳动关系需通过仲裁来确定吗

在工作中，大家经常会遇到各种各样和权益相关的事儿，比如有朋友明明在一个单位干活儿，单位却不承认他们之间存在劳动关系，这就麻烦了。少了这个劳动关系的认定，像工资、社保、工伤赔偿这些该有的权益可能都没了保障。有人就问了，要确定劳动关系，是不是一定要通过仲裁呢？接下来咱就好好说说这个事儿。

一、并非必须仲裁确定劳动关系

认定劳动关系不是一定得走仲裁程序。其实，用人单位和劳动者之间签署的书面劳动合同就是证明劳动关系存在的直接证据。比如小李入职一家公司，公司和他签订了正规的劳动合同，里面明确写了工作岗位、合同期限等内容，这时候劳动合同就足以认定他们之间的劳动关系，根本不用去仲裁。不过在实际生活里，有些用人单位为了逃避责任，故意不和劳动者签合同，或者有些劳动者入职时没在意签合同这事儿，在这种没合同的情况下，确认劳动关系就没那么简单了。

二、可证明劳动关系的其他材料

要是没有劳动合同，也有其他材料能证明劳动关系。工资支付凭证或记录能直接反映用人单位给劳动者发钱的情况，这就很能说明问题。像小赵，每个月都是公司财务通过银行转账给他发工资，转账记录里明确标注了是工资，这就是很好的证明材料。还有考勤记录，这能体现劳动者在单位的出勤情况，证明劳动者是按照单位的要求进行工作的。另外，工作证、服务证这些能证明身份的证件，以及其他劳动者的证言也能起到辅助作用。在一些小工厂里，员工之间彼此都认识，如果有人没签合同，其他员工可以出来作证，说他确实在这工作，这也能作为认定劳动关系的依据。

三、仲裁确认劳动关系的流程

如果双方对劳动关系存在争议，又没办法协商解决，这时候就可能要通过仲裁来确定。劳动者要先准备好仲裁申请书，在申请书中写清楚自己和用人单位的基本信息，仲裁请求，也就是确认和用人单位存在劳动关系，还要写清楚事实和理由。就像小张，他申请仲裁时详细写了自己啥时候开始在公司工作，工作内容是什么，公司一直没和他签合同的情况。然后要准备好相关证据材料，前面提到的工资支付凭证、考勤记录等都要带上。提交申请后，仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理，受理后会安排开庭审理，双方会在庭上陈述自己的观点，出示证据，进行辩论，最后仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。

四、对仲裁结果不满的应对办法

要是劳动者或者用人单位对仲裁裁决结果不满意，也不是没有办法。双方都有权在规定的时间内向人民法院提起诉讼。去法院起诉时，同样要准备好起诉状和证据材料。法院会重新对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。比如小王对仲裁结果不满意，他向法院起诉，在庭审中又补充了新的证据，最后法院根据新的证据和审理情况作出了和仲裁不同的判决。

劳动关系确定后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如确定劳动关系后，用人单位还是不给补缴社保，或者对于拖欠的工资依然不支付，该怎么办？出现工伤认定的时候，用人单位不配合又该怎么处理？这些问题都可能再次引发纠纷，影响劳动者的合法权益。这时候可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清后续流程，告知如何解决各种问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。