返聘试用期间遭辞退会有补偿吗

在工作场景里，不少退休人员会选择被返聘回原单位或者到其他单位继续发光发热。不过返聘工作也有试用阶段，要是在这个试用期间就被辞退了，很多人就会困惑，自己能不能得到相应补偿呢？其实，这涉及到不少法律方面的界定和规则，下面咱们就来详细分析一下返聘试用期间遭辞退是否有补偿这事儿。

一、返聘关系的法律性质

退休人员返聘形成的通常不是劳动关系，而是劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》，劳务关系是由双方通过合同约定权利和义务，和劳动关系受劳动法律法规的严格保护有所不同。比如说王大爷退休后被返聘到一家公司做技术顾问，双方签订的就是劳务合同，他和公司之间是基于合同的劳务关系。所以在判断辞退是否有补偿时，不能简单套用劳动关系的补偿标准。

二、有无补偿看合同约定

判断返聘试用期间辞退有无补偿，关键得看签订的劳务合同怎么说。要是合同里明确写了试用期间辞退的补偿条款，单位就得按照合同来执行。比如张阿姨退休后返聘到一家饭店当收银员，劳务合同规定在试用期间，若非张阿姨严重过错被辞退，单位要支付半个月的工资作为补偿。那么当饭店无故辞退张阿姨时，就得按约定给她补偿。

三、无约定情况下的处理

要是合同里没提到补偿相关内容，那就得看辞退原因了。如果是因为退休人员没达到工作要求、违反单位规章制度等正当理由被辞退，一般是没有补偿的。但要是单位无正当理由辞退，退休人员可以和单位协商补偿事宜。像李奶奶被返聘做后勤工作，试用期间她工作认真负责，没出现任何差错，单位却突然辞退她，李奶奶就可以找单位协商，要求给予一定补偿。

四、协商不成的解决方式

如果和单位协商补偿没达成一致，退休人员可以收集证据去法院起诉。需要准备好劳务合同、工资发放记录、工作证等能证明劳务关系和工作情况的材料。比如赵爷爷返聘后被无故辞退，和单位协商无果，他就整理好自己的劳务合同、工作期间的签到表等材料，向法院起诉维护自己的权益。

返聘试用期间被辞退后，即使拿到了补偿，后续也可能有其他状况，比如单位不按时支付补偿款，或者对补偿金额又反悔等。这些问题要是处理不好，会让退休人员本就不易的返聘生活更加烦恼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮您理清后续流程，让您在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。