合同期内提前一月辞退，赔偿工资标准多少

辞退这个事儿，不管搁谁身上都不好受，尤其是在合同期内提前被辞退，就更让人糟心了。有人合同干得好好的，突然就接到了提前一个月辞退的通知，这时候大家最关心的就是能拿到多少赔偿工资了。毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些相关的法律知识，能让自己心里有个底，不至于被蒙在鼓里。接下来就给大家详细说说合同期内提前一月辞退，赔偿工资标准是多少这个问题。

一、明确是否违法辞退

判断公司辞退是否违法很关键。如果是因为员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损害等法定情形被辞退，公司无需支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响工作进度，公司依据规章制度将其辞退，这种情况员工就拿不到赔偿。但要是没有合理理由，公司单方面提前一个月辞退员工，就属于违法解除劳动合同。

二、合法辞退的补偿标准

在合法辞退的情况下，公司提前一个月通知员工，一般只需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了2年零3个月，公司提前一个月通知辞退，那应支付2.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿标准

若公司违法解除劳动合同，那赔偿标准就不一样了。违法辞退时需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是上面那个例子，如果是违法辞退，员工在公司工作2年零3个月，公司应支付5个月工资作为赔偿金。所以这赔偿金额差距还是挺大的，员工得清楚自己的权益。

四、工资计算范围

计算赔偿工资时，工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如员工每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，那计算赔偿工资时应按照6000元来计算，而不是只算基本工资。

五、维权途径与要点

如果员工认为公司的辞退不合理，和公司协商赔偿又谈不拢，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁申请书要写清楚双方信息、仲裁请求和事实理由等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，但要注意在规定时间内起诉。

合同期内提前被辞退，后续可能还会遇到公司不配合支付赔偿、故意拖延时间等问题。这些问题处理起来比较麻烦，要是处理不好，自己的合法权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你的合法权益得到更好的保护。