单位撤销原岗位被调岗该怎么办

在工作中，咱们都希望能安安稳稳地在自己的岗位上发光发热。可有时候，单位突然一纸通知，说原岗位要撤销，给咱们调岗了。这就好比原本在平坦大道上行驶的车，突然被要求改道，让人措手不及。调岗这事可不是小事，它直接影响到咱们的工作内容、工作地点，甚至薪资待遇。很多人在面对这种情况时，往往不知道该怎么应对。是乖乖接受，还是勇敢维护自己的权益呢？接下来，咱们就一起聊聊单位撤销原岗位调岗该咋办。

一、确认调岗是否合法合理

法律规定，用人单位调岗需要有充分的合理性。当单位撤销原岗位提出调岗时，要看看调岗的原因是否正当。比如，单位因为业务转型、市场变化等客观情况导致原岗位确实无法保留，这时调岗有一定合理性。但如果是单位故意刁难员工，比如让一个一直做文案工作的员工去做销售，且没有进行必要的培训，那调岗可能就不合理。以小李为例，他原本在一家公司做技术研发，后来公司说要撤销研发部门，把他调到客服岗位。小李仔细了解后发现，公司其实还有其他研发项目在进行，只是想让他自动离职，这种调岗就明显不合理。

二、与单位积极沟通协商

发现单位调岗后，别急着生气，先和单位好好沟通。问问单位调岗的原因、新岗位的具体情况，包括工作内容、工作地点、薪资待遇等。表达自己对调岗的看法和担忧，如果自己具备新岗位的能力就积极争取，要是不适合新岗位，也诚恳地说明困难并提出自己的解决方案。小王所在单位撤销了他的原岗位，要把他调到另一个部门。小王找领导沟通时，先表示理解公司的决策，然后提出自己对新岗位不太熟悉，希望公司能提供培训机会，领导最终同意了小王的请求。

三、注意收集相关证据

在整个过程中，证据很重要。要保留好与调岗相关的文件，比如调岗通知、邮件、聊天记录等。这些证据能证明单位的调岗行为和自己的态度。小张遇到单位不合理调岗，他把单位发的调岗通知、和领导沟通调岗事宜的聊天记录都保存下来。后来和单位发生纠纷，这些证据帮了他大忙。

四、选择合适的维权途径

如果和单位沟通协商没有效果，觉得单位调岗是不合法不合理的，可以选择投诉或申请劳动仲裁。要是想投诉，可以向劳动监察部门反映，带上调岗通知、劳动合同等证据。如果要申请劳动仲裁，要准备好仲裁申请书、证据材料等。小赵被单位不合理调岗后，和单位协商无果，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查后，要求单位重新处理调岗问题，小赵的合法权益得到了保障。

单位撤销原岗位调岗后，后续可能还会有一系列问题，比如调岗后的薪资待遇是否会按约定执行，工作中是否会因为调岗产生新的矛盾等。这些问题处理不好，会影响咱们的工作和生活。要是你在应对单位调岗时遇到难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。