员工不同意调薪公司解约该赔偿吗

在工作中，员工和公司之间总会因为各种事儿产生矛盾。调薪可以说是职场里很敏感的话题，有的时候公司想给员工调薪，可员工却不同意。这不同意之后，如果公司直接就和员工解约，那公司到底该不该给员工赔偿呢？这可是个关系到打工人切身利益的问题，相信不少在职场里摸爬滚打的朋友都想知道答案。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、调薪和解约的法律规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一旦订立，双方就需按照合同约定履行各自义务。调薪本质上属于对劳动合同内容的变更。按照规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，并且应当采用书面形式。如果公司没有和员工协商一致就擅自调薪，员工有权拒绝。要是公司因为员工不同意调薪就直接解除劳动合同，这种行为很可能就违反了法律规定。比如，有个员工与公司签订劳动合同时约定的工资是每月8000元，公司想单方面将其降至7000元，员工不同意，公司就把员工开除了，这就不符合法律流程。

二、公司解约的赔偿判定

若公司因员工不同意调薪而解约，要判断公司是否需要赔偿，关键得看解约是否符合法律规定。要是公司的解约行为不合法，员工就有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年半，月工资为10000元，那么他能拿到的经济补偿是3.5×10000=35000元，而赔偿金就是35000×2=70000元。

三、员工的维权操作方法

当遇到这种情况，员工可以通过以下途径维权。第一步是和公司协商，准备好自己的劳动合同、工资条等可以证明劳动关系和工资情况的材料，心平气和地和公司谈，说明公司解约的行为不合法，要求公司给予相应赔偿。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要收集好相关证据去投诉，劳动监察部门会依据调查情况进行处理。第三步，还能申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证复印件、公司的工商登记信息、劳动合同等材料，到劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

四、公司合法解约的情况

当然，并不是公司因调薪解约就一定得赔偿。如果公司有合理调薪的理由，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但这种情况公司仍需支付经济补偿。不过公司得有充分的证据证明员工不能胜任工作，比如明确的绩效考核标准以及员工未达标的考核结果等材料。

公司因为员工不同意调薪就解约之后，后续还可能产生一系列事儿，像赔偿金的支付方式和时间、离职手续的办理、档案和社保的转移等。要是处理不好这些问题，很可能会给员工带来更多麻烦。这时候，员工可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可查的律师，他们能够结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，指导员工正确处理后续事宜，帮助员工维护自身合法权益，让员工在职场维权的道路上更有底气。