工作十一年遭裁员如何获赔偿

工作打拼了十一年，转眼间把人生一大段时光都献给了公司，本来想着能一直安稳地干下去，谁料到却遭遇公司裁员，这可太让人闹心了。这时候大家肯定都关心，自己到底能获得怎样的赔偿。这可不是一笔小数目，对接下来的生活也有着重要影响。毕竟十一年时间，有着无数的付出，合理的赔偿才能为之后的生活提供一定保障。接下来就给大家详细说说工作十一年遭裁员该怎么获得赔偿。

一、明确裁员性质判断赔偿标准

裁员分为合法裁员和违法裁员。合法裁员，比如公司依照企业破产法规定进行重整而裁员，这种情况下，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。像工作十一年，那就该支付十一个月工资的经济补偿。而违法裁员，就是公司没有按照法律规定的程序和条件进行裁员，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。违法裁员时，公司要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是二十二个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、收集证据为赔偿争取助力

证据可是关键。得收集能证明自己工作年限、工资水平以及公司裁员情况的证据。工作年限方面，可以找劳动合同、工作证、考勤记录等。有个朋友工作了十一年，劳动合同签了好几份，这些合同就成了证明工作年限的有力证据。工资水平的证据，比如工资条、银行工资流水等。公司裁员情况的证据，比如裁员通知、会议记录等。要是公司口头通知裁员，最好能进行录音，把裁员的时间、原因等关键信息记录下来。

三、与公司协商赔偿事宜

收集好证据后，就可以和公司协商赔偿了。先心平气和地和公司相关负责人沟通，表明自己对赔偿的诉求。在沟通中，要依据法律规定，说明自己应得的赔偿。要是公司愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。比如之前有个案例，员工和公司协商后，公司同意按照法律规定支付十一个月工资的经济补偿，双方签订了协议，事情就顺利解决了。

四、投诉或申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，还可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据材料，向劳动监察部门说明情况，他们会对公司的裁员行为进行调查处理。要是投诉后问题还是没解决，还能申请劳动仲裁。向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。劳动仲裁一般会有一定的审理期限，在这个过程中要配合仲裁委员会的工作。

赔偿问题解决之后，有可能还会有一些后续状况，比如公司不按照协商结果或者仲裁裁决支付赔偿款，又或者对于赔偿的计算方式还有争议。这些状况要是处理不好，可能又会给自己带来新的麻烦，耗费时间和精力。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们专注于法律领域，有着丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供专业建议，理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，切实保障你的合法权益。