试用期公司要求我主动离职怎么弄

在职场上，试用期就像一场双向的考察期，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量公司是否适合自己发展。但有时候，会出现公司要求试用期员工主动离职的情况，这可让很多人心生困惑。员工往往不知道公司这么要求是否合理，自己又该如何应对，是听从公司安排，还是维护自身权益呢？接下来就详细说说试用期遇到这种事情该怎么处理。

一、了解公司要求离职的原因

公司让试用期员工主动离职，一定会给出理由。咱们得弄明白到底是啥原因，看看合不合理合法。要是公司说你不符合录用条件，就得让公司拿出证据，像岗位职责说明、绩效考核标准、评估记录这些。比如，公司以你业绩不达标为由让你离职，那它得有明确的业绩考核指标，以及你未达标的具体数据。要是公司拿不出合理证据，那要求你离职就可能不合法。

二、判断公司要求是否合法

依据《劳动合同法》，公司在试用期解除劳动合同，得证明员工不符合录用条件。要是公司没有证据，或者理由不充分，就属于违法解除。比如，公司仅仅因为领导个人不喜欢你，就要求你离职，这肯定不合法。要是你觉得公司违法，就有权利维护自身权益。

三、与公司协商解决

搞清楚情况后，可以和公司协商。先心平气和地和公司沟通，表达你对这份工作的重视和努力。要是公司的理由合理，你可以看看有没有改进的机会，争取延长试用期来证明自己。要是公司违法解除，你可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。协商的时候，要注意保留聊天记录、邮件等证据，以防后续需要。

四、投诉与维权

要是和公司协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能够证明你和公司有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门收到投诉后，会调查核实情况。要是劳动监察部门处理结果不满意，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

要是走到诉讼这一步，就得向法院提起诉讼。诉讼前要收集足够的证据，比如刚才提到的协商记录、工作成果、考核文件等。法院会根据双方的陈述和证据进行判决。

试用期结束后，要是公司的不合理要求没解决，可能还会影响你的社保缴纳、离职证明开具等问题，进而影响你下一份工作。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会力不从心。不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们在劳动法律领域经验丰富，帮助过很多劳动者解决过类似问题。有他们的专业指导，能让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。