单位对在职死亡员工怎样赔偿

在职员工在工作期间突然离世，这对家庭来说无疑是巨大的打击。而单位在这种情况下该如何赔偿，是很多家属关心的问题。不同的死亡原因，单位的赔偿责任和方式也会有所不同。是因工死亡，还是非因工死亡，又或是在工作岗位上突发疾病死亡，这些情况都有不同的处理方式和赔偿标准。接下来就详细说说单位对在职死亡员工的赔偿相关问题。

一、因工死亡的赔偿规定和流程

如果员工是因工死亡，根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属要索赔，首先得认定工伤，这需要在事故发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。比如老张在工作中遭遇意外死亡，他的家属就可以按照这个流程去申请赔偿。

二、非因工死亡的赔偿标准和途径

非因工死亡，赔偿相对少一些。一般会有丧葬补助费和一次性救济金。丧葬补助费标准各地不同，有些地方是发放一定月数的当地上年度社会月平均工资。一次性救济金也是按照职工本人工资的一定比例或者月数来发放。

家属可以先和单位协商赔偿，协商时要明确赔偿的项目和标准。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等。就像小李在下班途中突发疾病去世，他家属和单位协商不成后就可以走仲裁途径解决。

三、在工作岗位突发疾病死亡的认定与赔偿

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。赔偿和因工死亡赔偿一样。认定时主要看是否符合工作时间、工作岗位和48小时之内死亡这些条件。比如老王在上班时突发心脏病，经医院抢救40小时后去世，就可以认定视同工伤。家属要保存好救治记录、诊断证明等材料，便于后续认定和索赔。

四、单位拖延赔偿的应对方法

要是单位拖延赔偿，家属可以先向劳动监察部门投诉。投诉时应提供投诉书、与单位存在劳动关系的证明、死亡证明等。劳动监察部门会进行调查处理。如果劳动监察部门处理效果不佳，家属可以考虑向法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、相关证据等，按照法院的要求进行审理。

员工死亡后赔偿问题处理好后，家属可能还会面临社保账户余额继承、未结算工资处理等方面的问题。这些问题处理起来也比较复杂，如果处理不当，可能会导致自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会根据实际情况，帮助家属理清后续复杂的流程，维护好家属的合法权益，让家属不再为这些事烦心。