公司不给工伤后期赔偿应该怎么解决

工作中谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。员工受了工伤，本以为公司会按规定给予适当的赔偿和照顾，可有些公司却在员工工伤后期赔偿上打起了“小算盘”，找各种理由推脱或者拒绝支付赔偿。这对于受工伤的员工来说，无疑是二次伤害，不仅身体承受着伤痛，经济上也面临着压力。那么，如果遇到公司不给工伤后期赔偿的情况，员工该怎么解决呢？下面就来详细说说。

一、收集工伤相关证据材料

要解决公司不给工伤后期赔偿的问题，第一步得先收集能证明工伤的相关材料。毕竟如果没证据，后面的维权就无从谈起。比如医院的诊断证明，这能说明你受伤的情况和程度；还有劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系。另外，像事故现场的证人证言、监控视频等，也都可以作为证据。举个例子，小李在工厂工作时被机器弄伤了手，他第一时间去医院治疗，拿到了诊断证明，同时工厂里的监控记录下了他受伤的过程，这就为他后续维权提供了有力的证据。

二、申请工伤认定

收集好证据后，就得去申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出申请。申请时要带上前面收集的那些材料，填写工伤认定申请表。社会保险行政部门会根据你提供的材料进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。要是公司不配合，不愿意在申请表上盖章或者提供相关材料，也别慌，你可以自己去申请。比如小张在工地受伤，公司不愿意配合，他就自己准备好材料去申请，最后成功认定为工伤。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，看看工伤对你劳动能力造成了多大的影响，确定伤残等级。这一般是向劳动能力鉴定委员会提出申请，需要提交工伤认定决定书、医院的病历等材料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，然后给出鉴定结论。这个结论很重要，它是确定赔偿金额的关键依据。比如小王工伤后，经过劳动能力鉴定为九级伤残，根据伤残等级就能计算出相应的赔偿数额。

四、与公司协商赔偿

有了工伤认定和劳动能力鉴定结果，就可以和公司协商赔偿的事情了。你可以把自己的要求和依据跟公司说清楚，争取达成赔偿协议。协商的时候要心平气和，摆事实讲道理。要是协商成功，双方签订赔偿协议，公司按照协议支付赔偿款就行。但有时候，公司可能还是不愿意赔偿或者赔偿金额谈不拢，那就要考虑其他途径了。比如小赵和公司协商赔偿，公司只愿意给一点钱，和小赵要求的差距很大，协商就没成功。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会开庭审理，作出仲裁裁决。要是你或者公司对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来确定赔偿数额，然后让公司按照判决支付赔偿款。比如小钱经过仲裁和诉讼，最终法院判决公司支付他一定数额的工伤赔偿款。

工伤赔偿问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如公司不履行判决怎么办，后续的康复治疗费用怎么解决，工伤对职业发展有影响该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让受伤员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿后续问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。