公司不给员工劳动合同应怎样处理

入职一家新公司，签劳动合同的时候，公司让员工在上面签完字后就收走了，说公司统一保管。员工讨要，公司就以各种理由推脱，你是不是也遇到过这种情况？公司这么做，明显是没把员工的权益当回事。员工手里没有劳动合同，一旦和公司发生纠纷，比如拖欠工资、违法辞退等，维权就会变得困难重重。那遇到公司不给员工劳动合同的情况，该怎么处理呢？

一、与公司友好协商

发现公司没给劳动合同，别慌也别生气。先心平气和地和公司人事部门或者领导沟通，说明劳动合同对自己的重要性。就说以后万一涉及到社保缴纳、工伤认定等问题，都需要合同作为依据，希望公司能按照法律规定给自己一份。说不定公司只是流程上的疏忽，经过提醒就会把合同给你。要是公司愿意给，自然皆大欢喜，这也是最省事的解决办法。

二、向劳动监察部门投诉

如果友好协商没用，公司还是不给，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明你在这家公司工作的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系。然后用书面或者口头的方式把情况反映给劳动监察部门。他们接到投诉后，会对公司进行调查。如果确实存在问题，劳动监察部门会责令公司改正，把劳动合同给你。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门介入后，公司仍然拒不提供劳动合同，你可以考虑申请劳动仲裁。申请前，要写好劳动仲裁申请书，里面要详细说明你的诉求，比如要求公司提供劳动合同等。还要准备好相关证据，然后把这些材料提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排时间开庭审理。在庭审过程中，你要把自己的情况和证据都讲清楚。如果仲裁委员会支持了你的诉求，公司就必须按照裁决结果给你劳动合同。

四、提起诉讼

如果公司对劳动仲裁结果不服，或者根本不执行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。起诉时，要准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院提交。法院会对案件进行审理，最终作出判决。一旦法院判决你胜诉，公司就必须履行判决，给你劳动合同。要是公司还不履行，你可以申请法院强制执行。

公司不给劳动合同，员工后续可能还会遇到工资发放不规范、社保缴纳不足等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。