第三次合同续签单位不签该怎么办

很多上班族辛辛苦苦工作，就盼着能有个稳定的职业发展环境。劳动合同续签是职场上很关键的事儿，特别是到了第三次续签的时候。大家都觉得签了第三次合同，工作就能更有保障。然而，有些单位却在这时候不续签了，这可让员工犯了难。自己在单位也付出了不少心血，说不签就不签，这合理吗？遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、第三次续签合同的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。举例来说，小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，单位就应该和小李续签无固定期限劳动合同，除非小李自己提出签订固定期限合同。

二、和单位协商解决

当单位提出不续签第三次合同，员工可以先跟单位心平气和地沟通。员工要明确表达自己想续签合同的意愿，并且说明根据法律规定，自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。比如，员工可以跟单位领导说：“我在单位工作这些年一直兢兢业业，也符合签订无固定期限合同的要求，希望能继续续签。”在协商过程中，员工要准备好自己的工作业绩、考勤记录等材料，证明自己是个合格的员工。同时，要注意协商的态度，尽量以和平、理性的方式解决问题。

三、去劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要带上能证明自己和单位劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查。比如，小张遇到单位不续签第三次合同的情况，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察人员到单位了解情况，查看单位的用工资料，还找单位负责人谈话。经过调查，如果发现单位确实违反了法律规定，劳动监察部门会责令单位改正。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵在劳动仲裁中没有得到满意的结果，他就向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

单位不续签第三次合同后，员工即便成功维权续签了合同，后续也可能面临一些问题，比如单位会不会给自己穿小鞋，工作安排会不会不合理等。要是遇到这些糟心的情况，自己又拿不准该怎么处理，很容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都拥有合法的执业资质，专业靠谱，不会打包票、做虚假承诺，会根据你的具体情况给出专业的建议和解决方案，让你能更安心地在职场上拼搏，维护好自己的权益。