劳务派遣工经济补偿具体如何算

在工作场景中，劳务派遣是一种较为常见的用工形式。简单来说就是派遣单位把员工派到用工单位干活。不过呢，要是遇到用工单位退回员工，或者派遣单位和员工解除劳动关系这类情况，劳务派遣工是否能拿到经济补偿以及补偿到底怎么算，就成了大家很关心的问题。下面就带大家详细了解劳务派遣工经济补偿的计算方法。

一、明确可获经济补偿的情况

劳务派遣工能拿到经济补偿不是随便就能行的，得符合一些法定情形。比如说派遣单位没按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额支付工资；没依法为劳动者缴纳社会保险费等等。假如小A是一名劳务派遣工，派遣单位一直没给他缴纳社保，这种情况下小A要是和单位解除劳动关系，就有资格获得经济补偿。

二、确定经济补偿的计算基数

经济补偿的计算基数是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是小B在过去十二个月里，每个月工资有基本工资，还有绩效奖金，那计算经济补偿的时候，就得把这些都算进去求平均。如果劳动者工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。

三、计算经济补偿的工作年限

工作年限的计算也很关键。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小C在派遣单位工作了三年零四个月，那他的工作年限就按照三年半来算，能拿到三个月半工资的经济补偿；要是小D工作了五个月，那就只能拿到半个月工资的经济补偿。

四、特殊情况的处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小E月工资是20000元，那么计算经济补偿的时候，就按照15000元这个基数来算。

五、遭遇拒绝支付补偿的维权方法

要是遇到派遣单位拒绝支付经济补偿，劳务派遣工可以先和单位协商，争取和平解决。协商的时候最好准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚单位的基本信息、自己的诉求等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳务派遣工拿到经济补偿后，后续也可能会面临一些新问题，比如派遣单位会不会因为给了补偿而在其他方面为难员工，或者再次就业时新单位对曾拿到经济补偿这件事有看法等等。这些问题处理不好也会给员工带来困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供有效的应对办法，让你在维权和再就业的道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。