想获得赔偿金，离职要怎么做

不少人在工作中可能会遇到各种不如意的情况，有时候就会萌生离职的想法。要是能在离职的时候拿到一笔赔偿金，那对未来的生活也能有一定的保障。可很多人都不知道，离职时要满足什么条件、走什么流程才能拿到赔偿金。其实，这其中有不少法律门道和操作要点，下面就来给大家详细说说想获得赔偿金，离职该怎么做。

一、明确可获赔偿金的离职情形

并非所有离职都能获得赔偿金，一般来说，用人单位存在过错导致员工离职的情况，员工可获得赔偿金。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本承诺的办公环境和设备一直不落实；未及时足额支付劳动报酬，经常拖欠工资；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。举个例子，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月没有按时发工资，这种情况下小李离职就有可能获得赔偿金。

二、收集相关证据

证据是获得赔偿金的关键。要收集能证明用人单位存在过错的证据。如果是未足额支付劳动报酬，要保留好工资条、银行流水等，上面会显示工资发放的时间和金额。要是未依法缴纳社保，可通过社保缴费记录来证明。比如小张发现公司没有给自己缴纳社保，他去社保部门打印了缴费明细，这就是很重要的证据。另外，劳动合同、工作证、考勤记录等也都可以作为证据，证明你和用人单位存在劳动关系以及工作的相关情况。

三、与用人单位协商

在收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。以平和的态度和用人单位沟通，说明自己的诉求和理由。比如，小王所在公司未提供劳动保护条件，他拿着相关证据和公司领导协商，提出自己因为公司的问题要离职并要求赔偿金，双方经过沟通，公司可能会考虑支付赔偿金来解决问题。在协商过程中，要注意保留好聊天记录、协商录音等，以防后续需要。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书，写明双方的信息、仲裁请求、事实和理由等，同时附上之前收集好的证据。劳动仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿金无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，于是又向法院提起诉讼，通过法律途径来争取自己应得的赔偿金。

离职后，即便成功拿到了赔偿金，也可能会遇到用人单位不履行支付义务的情况，或者后续发现还有其他权益未得到保障。这时候该怎么办呢？是要申请强制执行，还是有其他解决办法？这些问题可能会让你感到头疼。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。