干了3个月被辞退应怎样给补偿

打工的人都希望工作稳定，能顺顺利利地干下去。可有时候，工作干着干着就出问题了，比如干了3个月突然就被辞退。这种情况在现实中并不少见，很多人遇到后就懵了，不知道自己该得到怎样的补偿。其实，被辞退后的补偿是有法律规定的，不同的情况有不同的补偿标准和方式。接下来就详细说说干了3个月被辞退该怎么给补偿的问题。

一、区分辞退原因和补偿类型

辞退原因不同，补偿类型也不同。如果是因为员工自身存在严重过错，比如严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等，公司解除劳动合同，这种情况下公司不用支付补偿。举个例子，员工在工作中多次违反公司的考勤制度，经常无故旷工，公司依据规章制度将其辞退，就无需给予补偿。

但要是公司无正当理由辞退员工或者存在违法解除劳动合同的情况，员工就有权获得补偿。比如公司以经营困难为由辞退员工，却拿不出相关证据证明，这就属于违法解除，员工可以要求补偿。

二、合法辞退的补偿计算

在合法辞退的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。干了3个月，不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

三、违法辞退的补偿计算

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是说干了3个月被违法辞退，能拿到一个月工资的赔偿金。比如员工每个月工资是5000元，那么公司就应该支付5000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

遇到被辞退的情况，员工可以先和公司协商补偿事宜。协商的时候，员工要清楚自己应得的补偿金额和依据，和公司心平气和地沟通。比如跟公司说清楚工作时间、辞退原因是否合理等情况。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要准备仲裁申请书、证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资条、工作证等）、辞退通知等材料。通过这些合法途径，员工可以维护自己的合法权益。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会遇到一些问题，像公司不按时支付补偿、补偿金额计算有争议、社保和公积金的转移接续等。要是处理不好这些问题，会给员工带来很多麻烦。这时候可以到律图咨询本地律师，律图的律师都具有合法执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会根据实际情况，帮助员工解决后续遇到的问题，让员工在维权路上少走弯路，安心保障自己的合法权益。