没签劳动合同被调岗降薪怎样处理

在职场上，工作的稳定性和薪资待遇可是大家比较关心的事儿。要是没签劳动合同，那就像在海上航行没了指南针，心里总有些不踏实。偏偏这时候又碰上被调岗降薪，很多人就抓瞎了，不知道该咋办。没签合同本来就已经让自己的权益有点模糊不清了，调岗降薪就像是给这种模糊又添了一把乱，所以咱得好好研究研究这种情况下要怎么处理。

一、收集证据证明劳动关系

没签劳动合同，首先得证明你和单位存在劳动关系。这是处理后续问题的基础。可以收集的证据有很多，比如工资支付记录，像银行转账明细，上面会显示单位给你发工资的记录；考勤记录，有的公司是指纹打卡，有的是电子考勤，这些记录能证明你在单位的工作时间；工作证、工牌，上面一般有你的个人信息和单位名称，也是证明劳动关系的有力证据；还有同事的证人证言，同事可以证明你在单位的工作情况。

比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，后来被调岗降薪。小李就收集了自己的银行工资流水，上面清楚地显示公司每月给他发工资。还有他的工作证，上面有公司的logo和他的名字，这些证据都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与单位协商解决

在收集好证据后，先尝试和单位协商。可以找单位的领导或者人力资源部门，心平气和地说明情况，表达自己对调岗降薪的不满。要明确指出单位没签劳动合同已经违反了法律规定，调岗降薪也没有合理依据。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，这些都可能成为以后维权的证据。

比如小张和单位领导协商时，用手机录了音。领导在谈话中承认了调岗降薪的事情，但没有给出合理的解释。小张把这个录音保存好，以备不时之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集好的证据，写一份详细的投诉书，说明自己的情况和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位没签劳动合同和随意调岗降薪的问题属实，就要求单位在规定时间内和小赵签订劳动合同，并恢复他原来的岗位和工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

比如小王申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决单位支付小王未签劳动合同的双倍工资差额，并恢复他原来的岗位和工资。

没签劳动合同被调岗降薪的问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如单位虽然恢复了岗位和工资，但在工作中给你穿小鞋，或者不按照规定支付双倍工资差额。这些问题要是处理不好，会让你一直处于烦恼之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的应对办法，让你在职场上能更安心地工作。