工伤认定期间遭公司辞退赔偿是怎样

工作的时候哪能保证不磕不碰，受点小伤也很正常，但要是受了工伤，在认定期间还被公司辞退，那可就太闹心了。在现实里，有些员工本来就因为工作不小心受了伤，正盼着能认定工伤之后得到相应的补偿呢，公司不但不关心员工的情况，还想着辞退工伤员工来减轻负担。那么，员工在工伤认定期间遭公司辞退，赔偿到底是怎样的呢？这成了很多面临这种情况的员工想要知道的答案。

一、工伤认定期间辞退员工违法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在工伤认定期间，虽然结果还没出来，但员工因为工作原因受伤这一事实是明确的。公司在这个时候辞退员工，很可能属于违法解除劳动合同。比如小李在车间工作时被机器砸伤了手，公司在他工伤认定期间就通知他不用来上班了，这种行为就很可能违反了法律规定。

二、工伤赔偿相关情况

员工一旦被认定为工伤，会享受到相应的工伤待遇赔偿，这和公司是否辞退没有关系。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费就是员工治疗工伤所花费的费用，由工伤保险基金支付，如果公司没有给员工缴纳工伤保险，那这笔费用就得公司承担。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，公司按照原工资福利待遇支付的工资。比如小张工伤后停工治疗了3个月，这3个月公司就得按照他原来的工资标准给他发钱。

三、违法辞退赔偿标准

如果公司在工伤认定期间辞退员工被认定为违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了2年半，月工资是5000元，公司违法辞退他，那他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、维权途径及要点

员工遇到这种情况，可以先和公司协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工伤诊断证明、公司辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项和诉求，提供相关证据材料。还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书，说明仲裁请求和事实理由，附上相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤认定期间遭公司辞退的赔偿问题解决后，后续还可能会遇到公司不履行赔偿义务，或者工伤复发需要后续治疗等情况。这些情况处理起来都比较复杂，一旦处理不好，可能又会损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。