劳务工资情况下误工费该怎么算

在现实生活里，不少劳动者都遭遇过因受伤没办法正常工作从而影响劳务工资收入的状况。这时候，误工费就成了大家关注的问题。误工费说白了，就是因为受伤耽误工作而减少的那部分收入。很多人不清楚在劳务工资的情形下，误工费究竟该怎么计算，这可关系到自己的切身利益呢，算少了自己就吃亏了。接下来咱们就详细探讨探讨这个问题。

一、误工费计算依据及一般公式

误工费的计算依据是当事人因误工而减少的实际收入。一般的计算公式是：误工费=误工时间×收入状况。误工时间得根据医疗机构出具的证明来确定，如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。比如小李在工作中受伤，医院给出的证明显示他需要休息一个月才能正常工作，那误工时间就是一个月。

二、有固定收入的误工费计算

如果是有固定收入的劳动者，误工费按照实际减少的收入计算。这比较好理解，就是受伤前后工资的差值。比如小王每月固定工资是8000元，因为受伤请假半个月，这半个月他的劳务工资没拿到，那他这半个月的误工费就是8000÷2=4000元。这里要注意保留好自己的工资条、银行流水等证明材料，以便后续主张误工费时能提供证据。

三、无固定收入的误工费计算

对于无固定收入的劳动者，就得分情况了。能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间（天）×最近三年的平均收入水平（天/元）。比如小赵是做临时工的，他通过这几年的银行流水统计出来最近三年平均每天收入300元，他误工了10天，那误工费就是300×10=3000元。要是不能证明最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、索赔误工费需准备的材料

要索赔误工费，得准备好相关材料。医院的病历、诊断证明用来确定误工时间；收入证明材料，像工资条、劳动合同、银行流水账单等，能证明收入状况。还有误工证明，由所在单位出具，证明当事人因受伤误工实际减少了多少收入。比如小张在索赔误工费时，就提交了医院开具的需要休息一个月的诊断证明、单位出具的误工期间扣发工资5000元的证明，以及自己近一年的银行工资流水，以此来证明他的误工损失。

误工费算清楚了索赔时也不一定能顺顺当当的，说不定会和对方在赔偿数额上有分歧，也可能对方会不认可咱们提供的材料。遇到这些情况可就麻烦了，处理不好自己的合法权益就没法保障。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，给你提供切实可行的解决方案，帮你争取应得的误工费赔偿，让你维权不再迷茫。