有劳动关系却不构成工伤该怎样处理

在工作中，大家都认为只要和单位有劳动关系，在工作里受了伤就一定能认定为工伤。但实际上并不是这样，有些时候即使存在劳动关系，受伤情况却不符合工伤认定标准。比如说一些员工在上班期间，因为自身违反公司明确禁止的操作规定而受伤，这种情况下就可能不构成工伤。那遇到有劳动关系却不构成工伤的情况该怎么处理呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认不构成工伤的原因

要先弄清楚为啥不构成工伤。根据《工伤保险条例》，不认定为工伤的情形有很多。比如员工是故意犯罪导致受伤，或者是醉酒、吸毒后在工作中受伤，又或者是自残、自杀的。像有个员工在上班时喝了酒，操作机器时受伤了，这种就因为醉酒原因不构成工伤。搞清楚原因后，才能进一步想办法解决问题。

二、与单位协商解决

和单位友好协商是个不错的办法。虽然不构成工伤，但单位基于人道主义或者自身的一些规定，可能会给予一定的补偿。员工可以把自己的实际困难和单位说说，争取一些经济上的帮助。比如员工因为这次受伤不能正常工作，生活上有了困难，单位可以考虑给予一定的生活补助。协商时，员工要准备好相关材料，像医院的诊断证明、病历等，证明自己受伤的情况。

三、寻求劳动仲裁或调解

要是和单位协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者请求调解。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、医院的相关材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理。比如员工和单位对受伤原因有争议，仲裁机构会调查核实。调解的话，有专门的调解员从中协调，希望双方能达成一致。

四、考虑民事诉讼

如果仲裁和调解都没解决问题，员工可以考虑向法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，员工需要证明单位存在一定的过错。比如单位的工作环境存在安全隐患，虽然这次受伤不构成工伤，但单位有责任。打官司需要耗费时间和精力，员工要做好充分准备，收集好各种证据，如现场照片、证人证言等。

当遇到有劳动关系却不构成工伤的情况，经过了协商、仲裁、诉讼等一系列处理后，如果问题还是没有得到很好的解决，后续可能会面临更多的困境，比如医疗费用的持续支出、生活来源的中断等。这时候就需要专业律师的帮助。律图平台汇聚了众多专业的律师，他们有着丰富的法律实务经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的实际情况，为你制定合适的解决方案，帮你走出困境，维护自身的合法权益。