续签二次合同被单位辞退该赔多少

在职场上，大家都希望工作能稳定长久，和单位的合同续签也是心里的一件大事。连续签了两次合同，本以为能在单位稳稳地干下去，可没想到却被单位辞退了，这时候很多人就慌了，不知道该怎么办，也不清楚自己能拿到多少赔偿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李和单位连续签了两次合同，各方面表现都良好，单位没有合理理由就把他辞退，这就属于违法解除。

二、计算经济补偿的标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在单位工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、确定赔偿金数额

因为单位是违法辞退，所以要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。接着上面小张的例子，他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。也就是说，单位违法辞退小张，需要支付给他35000元的赔偿金。

四、协商与维权途径

当遇到这种情况，劳动者首先可以尝试和单位协商，要求单位按照法律规定支付赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

被单位辞退拿到赔偿金后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等一系列问题。要是处理不好，可能会影响到下一份工作和自身权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理后续事务时少走弯路，更好地保障自身合法权益。