未签劳动合同，劳动仲裁需哪些材料证据

打工的朋友们都知道，签劳动合同是保障自身权益的重要手段。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，就是不跟员工签合同。要是遇到这种情况，当自身权益受损，就只能通过劳动仲裁来维权了。但劳动仲裁得有材料证据才行，很多人不清楚到底需要准备啥，接下来就给大家详细说说。

一、证明劳动关系存在的证据

要进行劳动仲裁，首先得证明你和单位存在劳动关系。工资支付凭证或记录就是很好的证明，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录。还有用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些都是直接证明你在该单位工作的证据。像小李在一家小公司上班没签合同，后来和公司有了纠纷去仲裁，他拿出了工作证和工资转账记录，就顺利证明了劳动关系。

二、工作过程相关证据

工作过程中的一些材料也能作为证据。比如考勤记录，现在很多公司都有打卡机或者电子考勤系统，这些记录能证明你在单位的工作时间。还有工作任务分配记录、邮件、微信聊天记录等，这些能证明你在单位承担的工作内容。比如小张在一家电商公司工作，公司没签合同，他通过保存的工作任务分配邮件和与同事的工作沟通微信记录，证明了自己的工作情况。

三、证人证言

同事的证人证言也很重要。如果有同事愿意为你作证，证明你在单位工作的情况，那也是有力的证据。不过证人最好能出庭作证，并且要保证证人与单位没有利害关系，这样证言的可信度才高。比如小赵和同事一起在一家工厂上班，没签合同，后来小赵申请仲裁，他的同事出庭为他作证，证实了小赵在工厂的工作情况。

四、其他辅助证据

除了上面这些，还有一些辅助证据也能起到作用。比如你参加单位培训的记录、参加单位活动的照片等，这些都能从侧面证明你和单位的关系。像小王在一家培训机构工作，他保存了参加单位内部培训的签到表和活动照片，在仲裁时也发挥了作用。

劳动仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁结果的情况，或者对仲裁结果不满意，要进行上诉等后续问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。