上班五天没签合同被辞退该怎样赔偿

刚入职新公司没几天，还没来得及签合同就被辞退，这换谁心里都不好受。很多人遇到这种情况，可能会觉得才工作五天，也没签合同，估计也拿不到什么赔偿，只能自认倒霉。但其实，就算工作时间短，没签合同，劳动者的权益依然是受法律保护的。那么上班五天没签合同被辞退，到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确是否有赔偿及法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然上班才五天没签合同，但只要存在实际的用工关系，就受法律保护。如果用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动关系，劳动者是有权要求赔偿的。比如小张去一家公司上班，上了五天班，公司突然说不需要这个岗位了把他辞退，这种无故辞退的情况，小张就可以依法维权。

二、赔偿标准及计算方式

因为工作时间才五天，不满半年，按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，一般能拿到一个月工资作为赔偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前正常出勤期间十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作月数计算平均工资。要是小李月工资是5000元，那他能获得的赔偿就是5000元。

三、与用人单位协商赔偿

遇到这种情况，首先可以尝试和用人单位协商赔偿事宜。要心平气和地跟单位说明法律规定，表明自己的诉求。协商的时候，最好能有书面记录或者录音，以备后续需要。如果单位态度好，愿意协商解决，那是最好的结果。比如小王和单位沟通后，单位认识到自己的错误，主动按照法律规定支付了赔偿。

四、收集证据准备维权

要是协商不成，就需要收集相关证据来维护自己的权益。证据包括能证明你在该单位工作过的材料，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。有了这些证据，才能更好地证明你和单位存在劳动关系，以及被辞退的事实。像小赵收集到了单位的打卡记录和同事的证言，为自己的维权提供了有力支持。

五、通过法律途径解决

收集好证据后，如果和单位还是无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要写清楚投诉的事项和诉求，并提交相关证据。申请劳动仲裁的话，要向仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

上班五天没签合同被辞退拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定，或者在个人职业背景调查时产生不利影响等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有保障。