公司在工伤保险赔付中需承担什么

在工作中，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的情况。一旦员工遭遇工伤，工伤保险就会发挥重要作用。不过很多人不太清楚，除了工伤保险的赔付，公司在这个过程中也有相应的责任。那么公司在工伤保险赔付中到底需要承担什么呢？下面就来详细解答。

一、停工留薪期工资福利待遇

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，就是停工留薪期。在这个期间，公司要按照员工原来的工资福利待遇，按月支付工资。比如小李在工作时受伤，医生建议他休息3个月，这3个月就是停工留薪期。小李原来每月工资是5000元，那么公司在这3个月里，每月都要给小李发放5000元工资。而且停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五六级伤残津贴

对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，如果员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，公司需要支付一次性伤残就业补助金。要是员工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，公司难以给他安排工作，那么公司每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

当员工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为九级伤残，他与公司的劳动合同到期，公司就需要按照当地规定的标准，支付给小王一次性伤残就业补助金。

四、工伤医疗费用差额

虽然工伤保险可以报销大部分的工伤医疗费用，但有些费用可能不在工伤保险的报销范围内。对于这部分费用，公司可能需要承担。比如在治疗工伤时，使用了一些进口的药品或者特殊的治疗手段，这些费用工伤保险无法全额报销，那么公司就需要承担这部分差额。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题出现。比如员工康复后，公司是否应该为其调整工作岗位，如果员工对伤残鉴定结果有异议该怎么办，以及一次性伤残就业补助金的支付是否会引发争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续的处理流程，帮你解决遇到的问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。