10级伤残没签合同加倍辞退赔多少钱

在职场上，不少人会遇到没签劳动合同就入职上班的情况。要是工作时受了伤，还被认定为10级伤残，之后又遭遇公司加倍辞退，这该怎么赔偿就成了大问题。没签合同本身就违反了法律规定，而10级伤残意味着员工身体受到了一定程度的损害，公司加倍辞退更是让员工陷入了困境。这种情况下，员工能拿到多少赔偿是大家都关心的事儿。接下来咱们就详细说说这个问题。

一、没签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了6个月，一直没签合同，他每月工资5000元，那他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×5=25000元（扣除已经正常发放的一个月工资）。计算时间是从入职第二个月开始，到满一年或者签订合同为止，最长不超过11个月。员工要收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

二、10级伤残的赔偿

10级伤残赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。假设小李月工资4000元，那他的一次性伤残补助金就是4000×7=28000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。员工要进行工伤认定和劳动能力鉴定，拿到相关的鉴定报告作为赔偿依据。工伤认定要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，所需材料有工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、违法辞退的赔偿

用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那赔偿金就是6000×2.5×2=30000元。员工要保留公司辞退通知等证据。

四、赔偿的协商与维权途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜，把各项赔偿金额算清楚，和公司沟通争取合理赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动关系证明、工伤鉴定报告等材料。也可以申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

确定赔偿金额后，还可能遇到公司不履行赔偿义务的情况，比如拖延支付赔偿款，或者对赔偿金额有异议再次引发纠纷。这时候该怎么保障自己能顺利拿到赔偿就是接下来要面对的问题。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定后续的解决方案，让你在维权路上更有保障，少些烦恼。