未按时签劳动合同该如何给予赔偿

很多打工人都有这样的经历，入职后公司迟迟不签劳动合同。这可不是小事，不签合同，劳动者的权益就像没穿盔甲上战场，很容易受到侵害。比如工资发放不及时、工作内容随意变更等问题都可能接踵而至。那要是公司未按时签订劳动合同，该怎么赔偿劳动者呢？下面就为大家详细解答。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对劳动者权益的有力保障，大大降低了劳动者在劳动关系中的风险。

举个例子，小张在一家公司上班，入职后公司一直没和他签劳动合同。从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。如果小张每月工资是5000元，那么从第二个月起，他每月能拿到10000元工资作为赔偿。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止。如果超过一年都没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且用人单位要支付劳动者11个月的双倍工资。

比如小李入职某单位，入职时没签合同。假设小李月薪6000元，工作了10个月后公司才和他签合同。那么小李可以得到的赔偿是从第二个月到第十个月共9个月的双倍工资差额，即6000元×9=54000元。

三、劳动者维权步骤

1.先和用人单位协商，以友好的方式解决问题。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，要求签订劳动合同并支付相应赔偿。劳动者可以准备一个记录协商内容的本子，记录协商的时间、地点、双方的发言等。

2.如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的材料，填写投诉申请表。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

3.还可以申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会在一定时间内作出裁决。

4.如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、证据收集要点

证据在维权过程中至关重要。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能帮助劳动者在维权时占据有利地位。

比如小王维权时，他提供了工资转账记录，上面有公司账户的转账信息，还有工作期间领导布置任务的聊天记录，这些证据有力地证明了他和公司的劳动关系，最终他顺利拿到了赔偿。

解决完未签劳动合同的赔偿问题后，后续可能还会遇到一些其他情况，比如用人单位在支付赔偿后，在工作中给劳动者穿小鞋，或者以各种理由辞退劳动者。当遇到这些棘手的情况时，千万不要慌张，更不要盲目处理。可以到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。在处理劳动纠纷方面经验丰富，可以根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上更有底气。