工伤期间合同到期能否解除

在职场上，工作时受伤已经是一件让人闹心的事。要是工伤还没处理好，劳动合同又到期了，这可就更愁人了。不少劳动者都担心单位会趁着合同到期把自己给辞退。那么工伤期间合同到期，单位到底能不能解除劳动合同呢？这关系到受伤劳动者的切身利益，关乎他们能否在养伤期间有基本的生活保障和后续权益，接下来咱们就详细说说这事。

一、工伤期间合同到期一般不能解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照劳动合同期满为由解除劳动合同。比如小李在工厂工作时受伤，被认定为工伤，此时他还在治疗和康复阶段，即便劳动合同到期，单位也不能直接解除和他的合同。这是为了保护工伤职工在特殊时期的权益，让他们安心养伤。

二、视工伤伤残等级决定合同解除情况

如果工伤职工的伤残等级是一至四级，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，一直到职工退休等情况。像老张工伤后被鉴定为二级伤残，单位就不能因为合同到期解除和他的劳动关系，反而要按照规定支付相关待遇。要是伤残等级为五至六级，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。而七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤职工维权的协商途径

当遇到合同到期单位想解除合同的情况，工伤职工可以先和单位协商。协商时要注意保留好相关证据，比如工伤认定决定书、医院的诊断证明等。职工可以向单位说明法律规定，表明自己的诉求。例如小王工伤期间合同到期，单位要解除合同，小王就和单位沟通，拿出法律条文，要求单位继续履行合同，最后单位同意等他康复再做处理。

四、通过投诉和诉讼维权

如果协商不成，工伤职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括身份证明、劳动合同、工伤证明等。要是投诉不能解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书等材料，仲裁不服还能向人民法院提起诉讼。

工伤处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准会不会有变化，单位不配合办理相关手续该怎么解决。这些问题要是处理不好，会让工伤职工本就艰难的生活雪上加霜。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能在官方渠道进行核验，他们不会做虚假的承诺，也不会夸大维权的效果。律师会结合你的具体情况，帮你解决这些棘手的问题，让你在维权的路上有更可靠的保障。