没签订合同，要如何把薪资讨回

在职场上，很多人都遇到过这样的情况，入职的时候公司没和自己签订劳动合同，到了发工资的时候，又出现拖欠薪资的问题。这时候，员工就陷入了比较被动的局面，没有合同作为保障，心里总觉得不踏实，不知道该怎么把属于自己的薪资讨回来。其实，就算没有签订合同，也不是没有办法拿回薪资的，下面就来详细说说具体该怎么做。

一、收集证明劳动关系的证据

没签合同，想要讨回薪资，关键在于证明你和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李在一家小公司上班，没签合同，公司拖欠他工资。他就收集了自己的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，还有考勤打卡记录，这些都能证明他在这家公司工作过。另外，他还找了几个同事帮忙作证，进一步证实了劳动关系。

二、与公司进行协商

收集好证据后，先尝试和公司协商解决。可以直接找公司负责人，说明情况，要求支付拖欠的薪资。协商的时候要注意态度，保持冷静和理智，摆事实讲道理。比如小张遇到公司拖欠工资的情况，他带着自己收集的证据，找到公司老板，诚恳地和老板说自己的困难，以及公司拖欠工资对自己造成的影响。老板了解情况后，同意尽快安排支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。例如小王向劳动监察部门投诉公司拖欠工资，他提交了考勤记录、工资转账截图等证据。劳动监察部门经过调查，责令公司限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒不支付工资，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，他在仲裁申请书中详细说明了自己的工作情况、工资拖欠情况以及要求支付的金额。仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，裁定公司支付拖欠的工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据和材料。在法院审理过程中，要积极配合法官的工作，如实陈述事实。比如小钱对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。他在法庭上出示了大量的证据，最终法院判决公司支付他拖欠的工资。

讨回薪资后，可能还会遇到公司的后续刁难，比如在离职证明上设置障碍，或者影响你未来的职业发展等。这些问题处理起来也比较麻烦，如果处理不当，可能会让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上少些烦恼，更好地维护自己的合法权益。